بررسی رابطه سبک های مدیریتی با تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان ورامین

سبک و روش مدیریت یکی از مهم ترین عوامل توفیق مدیر و عنصر سازنده جو سازمانی و تعیین کننده استراتژی های سازمان است. تصمیماتی که مدیران در طول انجام ماموریت سازمانی خود اتخاذ می کنند، عملکرد کارکنان و زندگی آنها را متاثر ساخته و اثر بخشی سازمان را نیز تحت تاثیر قرار می دهد. لذا آنان باید با وظایف خویش و حوزه کار خود آشنا باشند و خود را در هر لحظه نسبت به اعمال، کردار، تصمیمات و رفتار خود پاسخگو ببینند و برای هر اقدام دلیلی و برای هر تصمیم توجیهی معقول داشته باشند. در پژوهش حاضر به بررسی رابطه سبک های مدیریتی با تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان ورامین پرداخته شد. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از جهت بررسی روابط بین متغیرها در میان تحقیقات توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه معلمان مدارس ابتدایی شهرستان ورامین است. تعهد سازمانی یکی از دارایی های نامشهودی است که در رفتار سازمانی اهمیت ویژه ای دارد و برای افزایش چرخه حیات و موفقیت هر سازمانی لازم و ضروری است. در این مقاله شما را با اهمیت و نقش سبک های مدیریتی و اشتیاق شغلیو تعهد سازمانی معلمان آشنا خواهیم کرد.

Keywords:

سبک مدیریت , تعهد سازمانی , اشتیاق شغلی , معلمان , مدارس.