بررسی رهبری اخلاقی و رفتارهای حمایتگرانه مدیران با نقش میانجی نشاط سازمانی

هدف از انجام این پژوهش بررسی رهبری اخلاقی و رفتارهای حمایتگرانه مدیران با نقش میانجی نشاط سازمانی می باشد. این تحقیق از نظر روش جمع آوری اطلاعات جزء تحقیقات توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان های دولتی شهر شاهین شهر می باشد. با روش نمونه گیری در این پژوهش، تصادفی ساده است. تعداد نمونه در این پژوهش ۵۰ نفر از کارکنان سازمان های دولتی شهر شاهین شهر می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه محقق استاندارد می باشد. برای تایید روایی از روش روایی محتوایی بر اساس صاحب نظران سازمان ها استفاده شد. پایایی پرسشنامه مطلوب ارزیابی شد، پایایی تمام متغیرها به دلیل اینکه آلفای کرونباخ بیشتر از ۷/۰ است، تایید شد. برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیات تحقیق از از تحلیل رگرسیون توسط نرم افزار آماری SPSS نسخه ۲۲ استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری اخلاقی بر نشاط سازمانی تاثیر معناداری دارد. رفتارهای حمایتگرانه مدیران بر نشاط سازمانی تاثیر معناداری دارد.

Keywords:

رهبری اخلاقی , رفتار حمایتگرانه , نشاط سازمانی