تعارض سازمانی و خلاقیت سازمانی
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,843
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_337
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
تعارض جزلاینفکر زندگی انسانی و سازمانی است همواره به دلایل مختلف تعارض و کشمکش بین رئیس و مرئوس کارگر و کارفرما و ارباب و رعیت وجود داشته است دیدگاه مدیران درگذشته به تعارض منفی بود و آن را اجتناب ناپذیر و غیرکارکردی میدانستند و با بروز هرگونه تعارضی سعی داشتند آن را ازنطفه خفه کنند ولی امروزه مدیران به این نکته پی برده اند که تعارض نه تنها نامطلوب نیست بلکه لازم است سطح خاصی ازوجود تعارض درسازمان وجود داشته باشد تا سازمان ازحالت رکود و سستی خارج شود و زمینه خلاقیت پویایی دستیابی به شیوه های نوین درارایه خدمات و رشد وتوسعه سازمانی فراهم آید این امر مهم به نحوه مدیریت نمودن تعارض بستگی دارد مدیریتی که بتواند تعارضهای سازمانی را به نحو مطلوب و با استفاده ازتکنیکهای خاص هدایت و اداره نماید به نحوی که بتواند تعارض موجود را به سمت و سوی خلاقیت و نواوری سوق دهد.
Keywords:
Authors
مسعود پورکیانی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزادکرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :