رابطه بین روانشناسی و مدیریت

در این مقاله به بررسی مدیریت فرآیند بکارگیری موثر و کارآمد از منابع مادی و انسانی در برنامه ریزی سازماندهی بوده که براساس آن بتوان، با توجه به نظام ارزشی، سازمان را به سمت اهدافش رهبری نمود. خیلی از افراد توانائی مدیریت و رهبریگروه را ندارند که یقینا در راه رسیدن به اهدافشان موفق نخواهند شد.علم مدیریت را می توان از طریق آموزش و تجربه کسبنمود. که دراین راستا روانشناسی به ما کمک می کند تا به تجزیه و تحلیل مسائل مدیریتی بپردازیم. علم روانشناسی مدیریتبه مدیران این توانائی را میدهد تا بتوانند در اداره نمودن امور سازمان توانائی بیشتری پیدا نمایند.کار اداری معمولا کار پرجنجال و پردردسر و وقت گیر است. با بالا گرفتن گزارش ها و موضوعات مرتبط به ناکارآمدی سیستماداری مهم است به این موضوع پرداخته شود که چطور میتوان احساس امنیت را در محیط کاری ایجاد کرد، صداقت را قدرتبیشتر بخشید، ظرفیت کارمندان و مامورین را افزایش داد، و یک رابطه مفید و قدرتمند میان رییس، مدیر و کارمندان دیگرایجاد کرد. این مقاله از منظر روانشناسی به بررسی این موضوع می پردازد. در این مقاله سعی شده است که ارتباط بینروانشناسی و مدیریت را شرح دهیم.

Keywords:

روان شناسی , مدیریت , روانشناسی مدیریت , رهبری