بررسی نقش میانجی قانون شکنی خیرخواهانه و تبادل رهبر پیرو در تاثیر رهبری اخلاقی برقصد ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی تهران)

ترک خدمت کارکنان کلیدی در سازمان های سرآمد به یکی از مهم ترین نگرانی های مدیران و رهبران تبدیل شده است که با تغییر نوع سبک رهبری و روابط مدیران و کارکنان می توان تمایل به ترک خدمت کارکنان را تقلیل نمود. هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر قصد ترک خدمت کارکنان با میانجی گری قانون شکنی خیرخواهانه و تبادل رهبر-پیرو است. روش تحقیق از نظر نوع هدف، کاربردی است. کارکنان سازمان تامین اجتماعی تهران به تعداد ۳۲۰۰ نفر به عنوان جامعه انتخاب شدند که بر اساس نمونه گیری تصادفی خوشه ای، ۳۴۲ پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفتند. در این راستا از پرسشنامه­­ های استاندارد استفاده شد که پایایی و روایی آن نیز در جریان پژوهش تایید شد. داده ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان داد که سبک رهبری اخلاقی بر قصد ترک خدمت کارکنان تاثیر مستقیم و معناداری دارد و به واسطه متغیرهای میانجی رابطه رهبر پیرو و قانون شکنی خیرخواهانه می­ تواند به صورت غیرمستقیم بر تمایل به ترک خدمت کارکنان تاثیر معناداری داشته باشد. پژوهش حاضر می ­تواند نتایج مثبت زیادی به همراه داشته باشد و موجبات گسترش رهبری اخلاقی در سازمان ها شود که زمینه افزایش ارتباطات بین مدیران و کارکنان را فراهم می­ سازد و همچنین منجر به دستیابی به اهداف عالی سازمان و کاهش قصد ترک خدمت کارکنان و جابجایی کارکنان می ­شود.

Keywords:

رهبری اخلاقی , قانون شکنی خیرخواهانه , تبادل رهبر- پیرو , قصد ترک خدمت کارکنان , سازمان تامین اجتماعی