بررسی رابطه هویت سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان
Publish place: The First Regional Conference New Research and Solutions in Accounting and Management
Publish Year: 1391
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,112
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NRSAM01_070
Index date: 16 April 2013
بررسی رابطه هویت سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان abstract
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هویت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان در دانشگاه اصفهان بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری 830 نفر از کارکنان دانشگاه بوده که از این تعداد 130 نفر به روشنمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری، به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه هویت سازمانی با 18 سؤال و پرسشنامه سکوت سازمانی کارکنان با 17 سؤال بود. به منظور تحلیل استنباطی دادههای به دست آمده از روشهای آماری ضریب همبستگی و ضریب رگرسیون استفاده شد. با آزمون نتایج با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون به میزان رابطه معنادار دو شاخص اصلی پرداخته شد که0/73به دست آمد، با مثبت بودن این مقدار میتوان گفت همبستگی مثبت و معناداری بین هویت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان وجود دارد. به همین ترتیب مقادیر ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین رابطه معنادار بین هویت سازمانی و هر یک از مؤلفه های آن با کیفیت زندگی کاری کارکنان محاسبه شد که مثبت بودن این مقادیر نشان داد، این روابط مستقیم است و همبستگی مثبت و معناداری بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و هر یک از این مؤلفه ها وجود دارد. به این معنا که هر چه میزان کیفیت زندگی کاریکارکنان بیشتر باشد، مقدار این مؤلفه ها در جامعه مورد بررسی افزایش مییابد. بنابر نتایج حاصله با استفاده از ضریب رگرسیون، کیفیت زندگی کاری کارکنان می تواند مؤلفه های عضویت، وفاداری و شباهت را تحت تأثیر قرار دهد
بررسی رابطه هویت سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان Keywords:
بررسی رابطه هویت سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان authors
طاهره آقاباباپور دهکردی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- بازاریابی دانشگاه اصفهان و نوی
علی نصراصفهانی
استادیارگروه مدیریت دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :