بررسی تاثیر ابعاد رضایت شغلی برکارآفرینی سازمانی
Publish place: The First Regional Conference New Research and Solutions in Accounting and Management
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,901
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NRSAM01_159
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
Abstract:
درعصرحاضر فعالیت های کارافرینانه به عنوان فرایند پویایی ایجاد ثروت و عامل موثردرتوسعه اقتصادی نقش مهمی را به عهده گرفته است بطوریکه کارافرینی مرکز ثقل کاروپیشرفت تلقی میشود امروزه بحث کارافرینی درسازمان ها مطرح است زیرا با ایجاد یک فرهنگ سازمانی همکاری متقابل را تشویق و به سازمان کمک می نماید پاسخگوی بهتر و سریعتر به بازار باشد داشتن ویژگیها و نگرشهای خاص درکارکنان می تواند سازمان ها را دارای خصوصیات و کیفیت های مطلوب نماید از این رو نیروی انسانی با ارزش ترین دارایی سازمان بوده و پشتوانه موفقیت سازمان است نیروی انسانی هرسازمانی دارای نیازهای متفاوتی است که درصورت رفع آنها و ایجاد انگیزه کافی استعداد و مهارت خود را درراستای اهداف سازمان به کار خواهد گرفت دراین مقاله ضمن بررسی عوامل مهم و موثردرکارافرینی و رضایت شغلی به نحوه تاثیر ابعاد رضایت شغلی برکارافرینی پرداخته میشود.
Keywords:
Authors
علیرضا منظری توکلی
استادیار دانشگاه آزاد کرمان
محبوبه رجبی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :