اثر تعدیلی تنوع جنسیتی در هیئت مدیره بر مدیریت سود و بیش سرمایه گذاری

هدف اصلی این پژوهش، تعیین اثر تعدیلی تنوع جنسیتی در هیات مدیره بر مدیریت سود و بیش سرمایه گذاری سهام در بورس اوراق بهادار تهران میباشد. بررسی ابعاد مختلف حاکمیت شرکتی و تاثیر آن بر متغیرهای حسابداری از موضوعاتی است که توجه خاصی در ادبیات حسابداری به آن معطوف شده است. در دیدگاه رفتاری سود اعتقاد بر آن است که سود معیار بسیاری از تصمیم گیری ها واقع میگردد و بر این اساس مدیران نیز اقدام به مدیریت سود خواهند گرفت. از طرفی اگر سرمایه گذاری شرکت ناکارا باشد، تخصیص منابع شرکت به شکل بهینه انجام نمی شود و بر منافع سهامداران اثرهای زیان باری می‎گذارد. این پژوهش برای یک دوره ی ۵ ساله بین سال های ۱۳۹۶ تا ۱۴۰۰ انجام شد. اطلاعات نمونه ی شرکت های مورد مطالعه پس از بررسی در دسترس بودن اطلاعات آنها با جمع آوری به کمک نرمافزار اکسل طبقه بندی و به کمک نرم افزار ایویوز مورد آنالیز و تحلیل واقع شدند. نتایج پژوهش نشان داد؛ که بین مدیریت سود و بیش سرمایه گذاری رابطه ی منفی وجود داشته و این رابطه معنادار نیز میباشد. صرفنظر از دلیل سرمایه گذاری بیش از حد، گزارشگری همراه با مدیریت سود به دلیل وجود ساختاری هدفمند باعث جلوگیری از آن میشود یعنی بین مدیریت سود و سرمایه گذاری بیش از حد رابطه ی منفی و معناداری وجود دارد. همچنین تنوع جنسیتی ارتباط بین مدیریت سود و بیش سرمایه گذاری را تعدیل میکند، و ارتباط نیز مثبت و معنادار میباشد. به دلیل شخصیت زن و محافظه کار بودن آنها و همچنین دقت بالاتر آنها که باعث کنترل های دقیقتر میگردد، این موضوع باعث میشود رابطه ی بین مدیریت سود و بیش سرمایه گذاری به گونه ای مثبت تعدیل گردد.

Keywords:

تنوع جنسیتی در هیات مدیره , مدیریت سود , بیش سرمایهگذاری سهام