مروری بر مفهوم پیاده سازی استراتژی و تحول سازمانی
Publish place: Police knowledge of North Khorasan، Vol: 10، Issue: 38
Publish Year: 1402
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 129
این Paper فقط به صورت چکیده توسط دبیرخانه ارسال شده است و فایل کامل قابل دریافت نیست. برای یافتن Papers دارای فایل کامل، از بخش [جستجوی مقالات فارسی] اقدام فرمایید.
نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_KHS-10-38_001
Index date: 12 February 2024
مروری بر مفهوم پیاده سازی استراتژی و تحول سازمانی abstract
سازمان یک سیستم اجتماعی است که در آن افراد برای رسیدن به اهدافی متداول با هم در تعامل اند. ما شتابی را برای تغییر در سیستم های ارزشی گسترده جهانی انطباق با نگرش ها و اهداف جدید و وضعیت هایی را که به تغییر سریع جوامع منجر می شود، مشاهده می نماییم. برای بقا و توسعه یک سازمان اول باید بداند که چگونه فرصت ها را پیش بینی کند و آنها را تبدیل به سرمایه کند و آسیب ها را کاهش داده و یا رفع کند. دوم اینکه سازمان باید توانائی مدیریت موثر خود را ثابت کند و فرایند تغییر را از طریق بررسی با جزئیات از گذشته و حال آن انجام دهد که اینها فرضیات اصلی ای هستند که مدیریت تغییر مبتنی بر آنها است. تحقیق و عمل به مدل های مدیریت تغییر یک مبنا را برای فهم فرآیندهای تغییر و مکانیزم هایی در سطح فردی و در سطح سازمانی خلاصه شده است.این مقاله با تکیه بر مفاهیم پیاده سازی استراتژی نقش آن را در تحول سازمانی مورد مطالعه قرار دهد .مفاهیم و نظریه های پیاده سازی استراتژی در این مقاله مورد مطالعه و تاکید قرار گرفته است.
مروری بر مفهوم پیاده سازی استراتژی و تحول سازمانی Keywords:
مروری بر مفهوم پیاده سازی استراتژی و تحول سازمانی authors
سید کامران یگانگی
استاد، گروه مهندسی صنایع ، واحد زنجان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، زنجان ، ایران
المیرا گلمحمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت ، واحد زنجان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، زنجان ، ایران.