رابطه فرهنگ سازمانی در شهرداری و توانمندسازی ساکنین سکونتگاه های غیر رسمی شهر مشهد
Publish place: Journal of Research and Urban Planning، Vol: 11، Issue: 41
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 76
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JUPM-11-41_003
تاریخ نمایه سازی: 26 بهمن 1402
Abstract:
هدف کلی از انجام این پژوهش، بررسی وضعیت توانمندی ساکنین حاشیهنشین مشهد و اثر فرهنگ سازمانی بر این روند بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه مورد بررسی ۲۴۰ نفر از سکونتگاههای غیررسمی و ۱۲۰ نفر از پرسنل شهرداری بودند. برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و توانمندی روانشناختی استفاده شد. دادههای گردآمده با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی به خصوص رگرسیون و آزمون فریدمن تجزیه و تحلیل گردید. نتایج نشان داد که سطح توانمندی در بین ساکنین حدود ۴۱/۲ میباشد. در بخش عوامل موثر بر ارتقای سطح توانمندی آزمون اول نشان داد که سطح معنیداری ۰۰۰/۰ بوده و تی محاسبه شده ۲۹۶/۲ میباشد، بنابراین، فرهنگ سازمانی نیروهای شهرداری در این امر نقش تعیین کنندهای دارد. همین آزمونها نشان داد که ۵۵ درصد از توانمندسازی ناشی از درگیرشدن در کار میباشد. سوال بعدی آن بود که آیا نیروهای شهرداری امکان درگیرشدن در کار را برای ساکنین فراهم میآورند؟ نتایج نشان داد که در سطح معنیداری ۰۱۱/۰ و در صورت فراهم آمدن شرایط، توانمندی ساکنین بیشتر میشود. همچنین ضریب تشخیص ۰۴۷/۰ محاسبه شد که نشان میداد توانمندی ایجاد شده مربوط به سازگاری است. اطلاعات موجود تحلیل شده و مشخص شد در سطح معنیداری ۰۳۹/۰، انطباقپذیری بر توانمندسازی ساکنین اثرگذاراست. در آخر، نقش و جایگاه مولفه رسالت در فرهنگ سازمانی و نقش آن بر توانمندسازی بررسی شد. مطابق بررسی صورتگرفته، سطح معنیداری آزمون ۰۰۰/۰ محاسبه شد و نشان داد که این تاثیر مطرح میباشد. از آنجا که میزان ضریب تشخیص نیز ۱۳۰/۰ به دستآمد، مشخصگردید که توانمندسازی حاصل، نتیجه مولفه رسالت در فرهنگ سازمانی است. به طورکلی، هرچه اعتقاد پرسنل شهرداری به درگیرشدن، سازگاری، انطباقپذیری و کیفیت رسالت بیشتر باشد، توان و قابلیت آنها برای توانمندسازی ساکنین بیشتر خواهد بود. در این روند، متغیر انطباقپذیری بالاترین تاثیر و رسالت، کمترین نقش را بر عهده داشته است. در نتیجه، چنانچه مسئولین بپذیرند که ساکنین توان و تمایل تغییر امور را دارند، میتوان امیدوار بود که سطح توانمندی ساکنین به حد قابل قبولی افزایش پیدا نماید.
Keywords:
Authors
رستم صابری فر
دانشیار گروه جغرافیا و برنامه ریزی شهری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :