ارائه مدل مدیریت استعداد در ادارات ورزش و جوانان

مقدمه و هدف: ویروس کرونا چالشهای قابل توجهی را بر سیستمهای مدیریت استعداد سازمانها تحمیل کرده است. بنابراینهدف از پژوهش حاضر ارائه مدل مدیریت استعداد در ادارات ورزش و جوانان می باشد.مواد و روش ها: این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش گردآوری در زمره پژوهشهای آمیخته (کیفی- کمی) است. جامعه آماری این پژوهش را صاحبنظران حوزه مدیریت ورزشی در حوزه دانشگاه و حوزه اجراء و کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل دادند. جهت نمونه گیری در بخش کیفی از روش نمونهگیری هدفمند استفاده شد و نمونهگیری تا رسیدن به حد اشباع نظری ادامه پیدا کرد، براین مبنا تعداد ۱۵ مصاحبه انجام گرفت. در بخش کمی نیز تعداد ۴۰۵ نمونه مبتنی بر تعداد پارامترهای احصاء شده در بخش کیفی به صورت خوشهای تصادفی انتخاب شدند. جهت تحلیل داده ها از روش کدگذاری و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد مدیریت استعداد سازمانهای ورزشی تابع عوامل علی (چابکی استراتژیک، مدیریت تنوع، نوآوری همگرایانه، بلوغ انعطاف پذیری، هوش تجاری، مدیریت دانش الکترونیکی)، زمینه ای (یادگیری و آموزش آنلاین، تحول سازمانی، تحول دیجیتال) و مداخله گر (جهانی سازی، فضای متلاطم، تحرک جهانی) است و با کاربست راهبردهای پیاده سازی سیستم بلاکچین برای گزینش و استخدام، مدیریت الکترونیک منابع انسانی، همسویی استراتژیک و شناسایی استراتژیک سرمایه انسانی میتوان انتظار پیامدهای فردی و سازمانی مثبت را برای سازمانهای ورزشی داشت.بحث و نتیجه گیری: با اقتباس از نتایج حاصل شده میتوان گفت که مدیریت استعداد در سازمانهای ورزشی متاثر از شرایط علی، زمینه ای و مداخله گر است و در رویارویی با آنها سازمانهای مذکور لازم است سیستم بلاکچین را برای گزینش و استخدام، مدیریت الکترونیک منابع انسانی، همسویی استراتژیک و شناسایی استراتژیک سرمایه انسانی طرح ریزی و پیاده سازی کنند.

Keywords:

ادارات ورزش و جوانان , مدیریت استعداد , منابع انسانی , ویروس کرونا.