بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کارکنان سازمانهای ورزشی

این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمانهای ورزشی عراق انجام شده است. روش این پژوهش، از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع تحقیقات، توصیفی بود که به صورت پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارمندان شاغل در ادارات ورزش و جوانان استان بغداد میباشد که از این میان، با استفاده از جدول مورگان تعداد ۳۸۴ نفر از این افراد با روش نمونه گیری خوشهای انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (۱۹۹۶) و کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳) جمع آوری شدند. سپس برای تجزیه و تحلیل داده ها، جهت بررسی توزیع نرمال داده ها از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف و برای بررسی فرضیه های پژوهش از آزمونهای آماری تی تک نمونه ای، همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد که این آزمونها به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمانهای ورزشی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. مولفه های سلامت سازمانی پیشبینی کننده معنادار کیفیت زندگی کاری سازمانهای ورزشی عراق هستند که مولفه ملاحظه گری بیشترین تاثیر و مولفه نفوذ مدیر کمترین تاثیر را بر کیفیت زندگی کارکنان سازمانهای ورزشی عراق دارند.

Keywords:

سلامت سازمانی , کیفیت زندگی کاری , سازمان ورزشی.