ارتباط بین عدالت سازمانی با وجدان کاری در اداره کل ورزش و جوانان استان بغداد

این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین ارتباط بین عدالت سازمانی با وجدان کاری در اداره کل ورزش و جوانان استان بغداد انجام شده است. روش این پژوهش، از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع تحقیقات، توصیفی بود که به صورت پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارمندان شاغل در ادارات ورزش و جوانان استان بغداد می باشد که از این میان، با استفاده از جدول مورگان تعداد ۳۸۴ نفر از این افراد با روش نمونه گیری خوشهای انتخاب شدند. با استفاده از پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۸) و وجدان کاری کاستا و مک کرای (۱۹۹۲) گردآوری شد. سپس، جهت بررسی توزیع نرمال داده ها از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف و برای بررسی فرضیه های پژوهش از آزمونهای آماری تی تک نمونهای، همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد که این آزمونها به کمک نرمافزار SPSS انجام شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و وجدان کاری در اداره کل ورزش و جوانان استان بغداد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، مولفه های عدالت سازمانی پیشبینی کننده معنادار وجدان کاری در اداره کل ورزش و جوانان استان بغداد هستند که میتوان گفت مولفه عدالت تعاملی بیشترین تاثیر و مولفه عدالت توزیعی کمترین تاثیر را بر وجدان کاری در اداره کل ورزش و جوانان استان بغداد دارند.

Keywords:

عدالت سازمانی , وجدان کاری , سازمان ورزشی