تاثیر خرد سازمانی بر خلاقیت با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران)

بهزاد شوقی; مهری غنی زاده گرایلی; شیما شعله کار; زینب صادقی

تاثیر خرد سازمانی بر خلاقیت با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران)

Publish place: New Approaches in Educational Administration، Vol: 9، Issue: 36

Publish Year: 1397

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1912901

Document National Code:

JR_JEDU-9-36_014

Index date: 17 February 2024

تاثیر خرد سازمانی بر خلاقیت با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران) abstract

این پژوهش باهدف بررسی تاثیر خرد سازمانی بر خلاقیت با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، ازنظر روش گرداوری داده ها توصیفی- همبستگی و همینطور ازنظر نوع داده کمی بود. جامعه آماری پژوهش اساتید هیئت علمی دانشگاههای آزادشهر تهران بودند که با استفاده از محاسبه حجم نمونه در معادلات ساختاری و روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چندمرحله ای، تعداد ۷۰۰ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد که همگی اعضای هیئت علمی تمام وقت بودند. بهمنظور گرداوری دادهها از سه پرسشنامه استاندارد خرد سازمانی براون و گرین (۲۰۰۶)، خلاقیت تورنس (۱۹۷۹) و فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) استفاده شد. پس از جمعآوری پرسشنامه ها، توصیف دادهها از طریق میانگین، انحراف معیار و ... از طریق نرمافزار Spss-۲۱ و استنباط آماری دادهها از طریق مدلسازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار LISREL-v۸.۸۰ انجام پذیرفت. ویژگی های فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا بررسی گردید. ضرایب مسیر و ضرایب معناداری نرم افزار برای بررسی فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج نشان داد، درجه تناسب مدل ارائه شده با توجه به مولفه های پژوهش مناسب بود؛ همچنین خرد سازمانی بر خلاقیت با نقش میانجی فرهنگ سازمانی تاثیر داشت. یافته های حاصل از پژوهش حاکی از آن بود که خرد سازمانی بر خلاقیت اعضای هیئت علمی واحدهای دانشگاه آزاد تاثیر معناداری دارد. بدین معنی که با استفاده از خرد سازمانی در این دانشگاه شاهد افزایش یا کاهش خلاقیت در اعضای هیئت علمی خواهیم بود، همچنین، خرد سازمانی بر فرهنگ سازمانی اعضای هیئت علمی واحدهای دانشگاه آزاد تاثیر معناداری دارد. بدین معنی که با استفاده از خرد سازمانی در این دانشگاه شاهد افزایش یا کاهش فرهنگ سازمانی در اعضای هیئت علمی خواهیم بود. علاوه بر آن، نتایج این مطالعه نشان داد که فرهنگ سازمانی بر خلاقیت اعضای هیئت علمی واحدهای دانشگاه آزاد تاثیر معناداری دارد. بدین معنی که با استفاده از فرهنگ سازمانی در این دانشگاه شاهد افزایش یا کاهش خلاقیت در اعضای هیئت علمی خواهیم بود. کلید واژگان: خرد سازمانی، خلاقیت، فرهنگ سازمانی

تاثیر خرد سازمانی بر خلاقیت با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران) Keywords:

خرد سازمانی , خلاقیت , فرهنگ سازمانی

تاثیر خرد سازمانی بر خلاقیت با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران) authors

بهزاد شوقی

دکتری مدیریت آموزشی، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات تهران، تهران، ایران

مهری غنی زاده گرایلی

دکتری مدیریت آموزشی، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات تهران، تهران، ایران

شیما شعله کار

دکتری مدیریت آموزشی، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری، ساری، ایران

زینب صادقی

دکتری مدیریت آموزشی، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران،ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Baltes, P. B., & Staudinger, U. M. (۲۰۰۰). Wisdom: A ...

Belias, D., Koustelios, A., Varsanis, K., Kyriakou, D., & Sdrolias, ...

Brown, S. C. (۲۰۰۲). A model for wisdom development-and its ...

Byrne, B. M. (۱۹۹۴). Structural equation modeling with EQS and ...

Carr, D. K. (۱۹۹۵). Best practices in reengineering: what works ...

Cheng, H. H. (۲۰۱۷). The antecedents of creative article diffusion ...

Clayton, V. P., & Birren, J. E. (۱۹۸۰). The development ...

Dabaghi, H. (۲۰۱۲). The relationship between organizational culture and creativity ...

Davis, J. (۲۰۱۶). The Greats on Leadership: Classic Wisdom for Modern ...

Denison, D. R. (۲۰۰۰). Organizational culture: Can it be a ...

Gefen, D., Straub, D., & Boudreau, M. C. (۲۰۰۰). Structural ...

Habisch, A., & Schmidpeter, R. (Eds.). (۲۰۱۶). Cultural Roots of Sustainable ...

Hammond, M. M., Lester, G., Clapp-Smith, R., & Palanski, M. ...

HAYS, J. (۲۰۱۶). Transformation and Transcendence for Wisdom: The Emergence ...

Jeste, D. V., Ardelt, M., Blazer, D., Kraemer, H. C., ...

Kuula, S., & Haapasalo, H. (۲۰۱۷). Continuous and Co-creative Business ...

Kupers, W. (۲۰۱۶). A handbook of practical wisdom: Leadership, organization and ...

Law, A., & Staudinger, U. M. (۲۰۱۶). Eudaimonia and wisdom. ...

Mickler, C., & Staudinger, U. M. (۲۰۰۸). Personal wisdom: validation ...

Nemeržitski, S. (۲۰۱۷). Implicit Theories of Creativity of Secondary School ...

Nembhard, D., & Xiao, M. (۲۰۱۷). The Relation of Knowledge ...

Parco-Tropicales, M., & de Guzman, A. B. (۲۰۱۴). A structural ...

Pfeffer, J. (۲۰۱۵). Leadership BS: Fixing workplaces and careers one truth ...

Ramanaidu, S. K. (۲۰۱۱). Uncovering the relationship between transformational leadership, ...

Rijal, S. (۲۰۱۶). The influence of transformational leadership and organizational ...

Rooney, D. (۲۰۱۵). Knowledge appreciates your generosity: exploring a meeting ...

Roos, J. (۲۰۱۷). Practical wisdom: making and teaching the governance ...

Rowley, J. (۲۰۰۷). The wisdom hierarchy: representations of the DIKW ...

Sadeghi, M & Amiri, M. (۲۰۰۶). Creativity, the systemic approach, ...

Satpathy, B., & Muniapan, B. (۲۰۱۵). Ancient Wisdom for Transformational ...

Staudinger, U. M., & Pasupathi, M. (۲۰۰۳). Correlates of wisdom‐related ...

Sternberg, R. (۲۰۱۶). Wisdom Applied: The secret sauce that has ...

Sungyuan, T. (۲۰۱۷). Organizational creativity and organizational creativity and organization ...

Tan, A. G., & Sriraman, B. (۲۰۱۷). Convergence in creativity ...

Torrance, E. P. (۱۹۹۳). Understanding creativity: Where to start?. Psychological ...

Vaill, P. B. (۲۰۰۷). Organizational epistemology: Interpersonal Relations in Organizations ...

Wang, B., Qian, J., Ou, R., Huang, C., Xu, B., ...

Wright, S. T., Breier, J. M., Depner, R. M., Grant, ...

نمایش کامل مراجع