مطالعه تطبیقی مدل های فرهنگ سازمانی

خدیجه بزرگی نژاد; رضا زارعی

مطالعه تطبیقی مدل های فرهنگ سازمانی " دنیسون " و "کوئین و کامرون " مطالعه موردی در آموزش وپرورش

Publish place: Journal of Psychological Methods and Models، Vol: 10، Issue: 36

Publish Year: 1398

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1913683

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMM-10-36_011

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف مطالعه تطبیقی مدلهای فرهنگ سازمانی «دنیسون» و «کوئین و کامرون» و شناسایی انواع فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب آموزش و پرورش انجام شد. روش انجام این پژوهش، تلفیقی از مطالعه تطبیقی و روش توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری شامل ۴۱۵ نفر از معلمان رسمی شهرستان فیروزآباد بود که در سال تحصیلی ۹۶ - ۹۵ در پست های دبیری، مدیریتی مدارس متوسطه و کارشناس اداره مشغول به کار بودند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان تعداد ۲۰۱ نفر انتخاب شدند. بهمنظور مطالعه تطبیقی گونه شناسیهای «دنیسون» و «کوئین و کامرون» از روش کتابخانهای و جهت جمع آوری داده های میدانی از پرسشنامه فرهنگ سازمانی کوئین و کامرون (۲۰۰۶) استفاده شد. یافته ها نشان می دهد که فرهنگ غالب در وضع موجود، مراتبگرا و فرهنگ مطلوب از نظر معلمان تیمگرا(طایفه ای) است. همچنین بین دیدگاه زنان و مردان در مورد فرهنگ موجود تیمگرا و فرهنگ موجود و مطلوب نتیجهگرا تفاوت معنادار مشاهده شد. ولی در فرهنگ های مراتبگرا و توسعه گرا تفاوت معناداری وجود نداشت.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , معلمان , مدل دنیسون , مدل کوئین و کامرون

Authors

خدیجه بزرگی نژاد

دانشجوی دوره دکتری گروه مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران.

رضا زارعی

استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Ali Mardani, Mohammad, Farahani, Abolfazl, Ghasemi, Seyyed Hamid, Ali Mardani, ...
Askari, Gholamreza; Ebrahimi, Massih; Ramazan, Majid (۲۰۱۵). Review of Denison's ...
Datuon, R. Q (۲۰۱۵). The competing values framework of administrator’s ...
Horri, M.S; Abdolkarimi, F (۲۰۱۶). Studying the Effects of Organizational ...
Koocheki Siyah Khaleh Sar, Morvarid; Qauumi, Abbasali; Hassan Moradi, Narges ...
Mir Kazemi, Seyedeh Azra; Keshtidar, Mohammad, Heidari, Zakiyeh (۲۰۱۳). Spirituality ...
Momeni, Alireza (۲۰۰۹). The Study of the Relationship between Organizational ...
Monavarian, Abbas; Ghorbani, Mohammad Hussein; Sharifi, Muslim (۲۰۰۸). Organizational culture ...
Morias, L.F; Graca, L.M (۲۰۱۳). “A glance at the competing ...
Niyaz Azari, Kiyomars; Taghvayi Yazdi, Maryam (۲۰۱۶). "Organizational culture in ...
Rahimnia, Fariborz, Alizadeh, Masoud (۲۰۰۷). Investigating the Dimensions of Organizational ...
Rezaei KordShulli, Habibollah (۲۰۰۷). Organizational Culture Management: Designing a Model ...
Rezaei KordShuli, Habiballah; Qorani, Seyyed Faramarz (۱۹۹۶). Application of the ...
Rodrigues, A; Caetano, A (۲۰۱۳). A competing values framework approach ...
Sanderson, D (۲۰۰۶). Using a competing values framework to examine ...
Shahabadi, M.M; Abedi Jafari, H (۲۰۱۱). An Introduction to the ...
Shine, Edgar (۲۰۰۹). Organizational Culture. Translation, Mahjub, Mohammad Ebrahim, Publication ...

نمایش کامل مراجع