مدل پیش بینی فرسود گی شغلی براساس عدالت و تعهدسازمانی، میل به تغییر، تعارض و ابهام نقش
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 97
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JEDU-8-29_003
تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402
Abstract:
فرسودگیشغلی یکی از عوامل اساسی در کاهش کارایی، از دسترفتن نیرویانسانی، ایجاد عوارض جسمی و روانی، بهخصوص در حرفههای خدمات انسانی، میباشد. این تحقیق با هدف ارائه مدل پیشبینی فرسودگیشغلی براساس عدالت و تعهد سازمانی، میل به تغییر، تعارض و ابهام نقش انجام شد. روش پژوهش همبستگی و جامعهآماری پژوهش همه کارکنان دانشگاه فنیوحرفهای و آزاد اسلامی شیراز بودند(۴۳۰نفر) که از میان آنها ۲۰۳ نفر به روش نمونهگیری خوشهای چندمرحلهای تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل ۵ پرسشنامه فرسودگیشغلی ماسلاچ(۲۰۰۱)، تعهدسازمانی آلن و مییر(۲۰۰۴)، میل به تغییر درویش یوسف(۲۰۰۰)، تعارض و ابهام نقش لو و همکاران(۲۰۰۱) و عدالتسازمانی کلکوئیت(۲۰۰۱) بود. دادهها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که تعهدسازمانی دارای اثر مستقیم و اثر غیرمستقیم با میانجیگری ابهام نقش، میل به تغییر و تعارض نقش بر فرسودگیشغلی است. همچنین عدالتسازمانی دارای اثرغیرمستقیم با میانجیگری ابهام نقش، میل به تغییر و تعارض نقش بر فرسودگیشغلی است، ولی بین عدالتسازمانی و فرسودگیشغلی رابطه مستقیم معنادار وجود نداشت. درنهایت ابهام نقش، میل به تغییر و تعارض نقش دارای اثر مستقیم بر فرسودگیشغلی است. طبق شاخصهای برازششده، مدل نهایی پژوهش از برازش نسبتا خوبی برخوردار است.
Keywords:
Authors
میترا یادگار
دپارتمان مدیریت و خدمات آموزشی، آموزشکده فنی و حرفه ای دختران نیریز ، دانشگاه فنی و حرفه ای استان فارس، ایران.
محمدحسن صیف
دانشیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران،
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :