رابطه بین مهارت های سه گانه مدیریتی مدیران در سطوح گوناگون مدیریتی با ارزیابی عملکرد نیروی انسانی

صغری نیک آیین; میمنت تعبدی; مهدی وارث

رابطه بین مهارت های سه گانه مدیریتی مدیران در سطوح گوناگون مدیریتی با ارزیابی عملکرد نیروی انسانی

Publish place: New Approaches in Educational Administration، Vol: 7، Issue: 26

Publish Year: 1395

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1913992

شناسه ملی سند علمی:

JR_JEDU-7-26_005

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402

Abstract:

این پژوهش با هدف توصیف رابطه بین مهارت های سه گانه مدیریتی مدیران و ارزیابی عملکرد نیروی انسانی انجام گرفته است. روش پژوهش در این مطالعه توصیفی – همبستگی بوده است. جامعه آماری مورد بررسی شامل ۸۰ نفر از مدیران سطوح گوناگون سازمانی (ارشد، میانی، عملیاتی) پالایشگاه گاز پارسیان بوده است که از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. جهت گرد آوری داده ها از دو پرسش نامه استاندارد مهارت های سه گانه (فنی، انسانی، ادراکی) مدیریتی قنبری (۲۰۱۱) بر اساس مدل رابرت کاتز و پرسش نامه استاندارد ارزیابی عملکرد کارکنان استیفن کندری (۲۰۰۵) استفاده شد. نتایج بدست آمده از پژوهش نشان دادند که بین مهارت های سه گانه مدیریتی مدیران (فنی، انسانی، و ادراکی) و ارزیابی عملکرد نیروی انسانی رابطه ای مثبت و معنی دار وجود دارد. هم چنین، بین مهارت های سه گانه مدیران در سطوح گوناگون سازمانی (ارشد، میانی و عملیاتی) تفاوتی معنی دار وجود دارد.

Keywords:

مهارت های سه گانه: مهارت فنی , مهارت انسانی , مهارت ادراکی , مدیر ارشد , مدیر میانی , مدیر عملیاتی , ارزیابی عملکرد

Authors

صغری نیک آیین

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران

میمنت تعبدی

استاد یار گروه علوم تربیتی و روان شناسی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران.

مهدی وارث

استاد یار گروه علوم تربیتی و روان شناسی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Afshari, M., Henry, H. & Ghafouri, F. (۲۰۱۰). Three managerial ...
Alagheh Band, A. (۲۰۰۲). Arrangements Educational Administration. Tehran, Psychology Press, ...
Askarian, M. (۲۰۰۷). Human Resource Management, Teacher Training University of ...
Bayan, H. A. (۱۹۹۱). Regulations Manager, Tehran: Center for Public ...
Behrangi, M.R. (۲۰۰۰). Educational administration and school publications, trained to ...
Bzazjzayry, A. (۱۹۹۹). Performance evaluation of human resources (HR performance ...
Bovee, C., Thill, L., john, V., Wood, M. B., & ...
Doaiee, H.A. (۱۹۹۵). Human Resource Management, Ferdowsi University of Mashhad ...
Del khosh kasmai, A. (۲۰۰۶). "The study of the relation ...
Erdogan, B.(۲۰۰۲). Antecedents and consepquences of justice perceptions in performance ...
Fardi Azar, A. (۲۰۰۱). Matching model, AHP and TOPSIS to ...
Goodarzi, M. (۲۰۰۶). "Designing and interpretation third management skill patterns", ...
Ghanbari, E. (۲۰۱۱). "Effect of training on managerial skills of ...
Hosseini, H.A. (۲۰۰۱). "The study of importance of management skills, ...
Hersey, P., & Blanchard, K., (۱۹۸۶). Human Resource Management, translated ...
Hersey, Paul & Blanchard, K. H. (۱۹۹۶), Management of organizational ...
Javadin, R. (۲۰۰۹). Fundamentals of Human Resource Management, Tehran Business ...
Kowalski-Theodore, j. and etal. (۱۹۹۲).perceptions of Desired skills for Effective ...
Moosavian Najaf Abadi, R. (۱۹۹۷). "The study and comparison of ...
Mir sepasi, N. (۲۰۰۶). Necessary management skills. Journal of Management ...
Sarmad, Gh. A. (۱۹۹۶). Organizational behavior, the authors Lvtanz Tehran, ...
Shahroudi, (۲۰۰۸). Study skills, technical, human and conceptual Tehran Province ...
Totonchyan, M. (۱۹۹۱). Skills a successful manager. An article about ...
Zomorodian, A. (۲۰۰۷). Change Management, Industrial Management Institute Publications, Tehran, ...
Zaki, M. A. (۱۹۹۸). Managers philosophical dimensions of subjectivity. Journal ...

نمایش کامل مراجع