سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

روابط ساده و ترکیبی بین جامعه پذیری سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی (مطالعه مورد کارکنان دانشگاه ارومیه)

Publish place: New Approaches in Educational Administration، Vol: 6، Issue: 21
Publish Year: 1394
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 191

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/1914239

Document National Code:

JR_JEDU-6-21_009

Index date: 17 February 2024

روابط ساده و ترکیبی بین جامعه پذیری سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی (مطالعه مورد کارکنان دانشگاه ارومیه) abstract

این تحقیق با هدف تببین رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، ۲۰۰ نفر از کارکنان دانشگاه با توجه به دانشکده محل خدمت به صورت طبقه­ای متناسب با حجم هر یک از دانشکده­ها به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده­های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد جامعه پذیری سازمانی بر اساس مدل تائورمینا و مسئولیت­پذیری اجتماعی بر پایه مدل کارول استفاده شده است. داده­های تحقیق پس از جمع آوری براساس فرضیه­های پژوهش و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه تحلیل شدند. نتایج گویای آن است که: ۱- بین جامعه پذیری سازمانی با مسئولیت پذیری اجتماعی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. ۲- مولفه­های دریافت آموزش، تفاهم می­توانند به طور مثبت و معنی­دار ابعاد مسئولیت اقتصادی، قانونی، اخلاقی و اجتماعی را پیش بینی کنند. در نتیجه می­توان بیان کرد با توجه نمودن به جامعه پذیری کارکنان می­توان شاهد بهبود و افزایش مسئولیت­پذیری اجتماعی آنان بود.

روابط ساده و ترکیبی بین جامعه پذیری سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی (مطالعه مورد کارکنان دانشگاه ارومیه) Keywords:

روابط ساده و ترکیبی بین جامعه پذیری سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی (مطالعه مورد کارکنان دانشگاه ارومیه) authors

وحید سلطانزاده

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه

حسن قلاوندی

دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه ارومیه

میرمحمد سیدعباس زاده

استاد و عضو هیات علمی دانشگاه ارومیه

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Antonacopoulou,E.P. and Guttel,W.H. (۲۰۱۰). Staff induction practices and organizational socialization ...
Apaydin, C. and Ercan, B.(۲۰۱۰). A structural equation model analysis ...
Atasashpuor,S.H. and Landoran Esfahani,S.(۲۰۰۷). "Organizational socialization process",Journal ehya , pp.۱۹-۲۲(In ...
Avram , E. and Avasilcai, S.(۲۰۱۴), Business Performance Measurement in ...
Azmat,F. (۲۰۱۰). Exploring social responsibility of immigrant entrepreneurs: Do home ...
Bakos, L.(۲۰۱۴). Decision-making and managerial behavior regarding Corporate Social Responsibility ...
Barraclough,S. M. (۲۰۰۸). A grim contradiction: The practice and consequences ...
Beheshtifar, M.; Rashidi, M. and Nekoie-Moghadam, M. (۲۰۱۱) Study of ...
Choy, D.Y. and Gray,E. R. (۲۰۰۸). Socially responsibility entrepreneurs: what ...
Commeiras, N., Loubes,A., and Bories-Azeau, I.,(۲۰۱۳), Identification of organizational socialization ...
Cooper- Thomas,H.D and Anderson, N.(۲۰۰۶). Organizational socialization A new theoretical ...
Cooper-Thomas, H.D. and Anderson, N. (۲۰۰۲), Newcomer adjustment: the relationship ...
Cousins,p.d., Handfield, R.B., Lawson,B. and Petersen, K.J.(۲۰۰۶). Creating supply chain ...
Ebrahimi Nejhad, M. and Akbari, M.(۲۰۰۹), Relationship value perspective of ...
Ebrahiminezhad, M., and Akbari,M.,(۲۰۰۹), Relationship value perspective of social responsibility ...
Filizöz,B. and Fisne, M. (۲۰۱۱). Corporate Social Responsibility: A Study ...
Filstad,C. (۲۰۰۴). How newcomers use role models in organizational socialization, ...
Gao،J.(۲۰۱۱). A Model of Organizational Socialization and Turnover Intention.International Journal ...
Ge,J.; Su,X. and Zhou,Y.(۲۰۱۰). Organizational socialization, organizational identification and organizational ...
Gruman,J.A. Saks,A.M. and Zweig,D.I. (۲۰۰۶). Organizational socialization tactics and newcomer ...
Hardt,S.S, Thurow-Kröning,B., and Frey,D,(۲۰۰۹), Preference-based escalation: A new interpretation for ...
Henderson,J.C. (۲۰۰۷). Corporate social responsibility and tourism: Hotel companies in ...
Hosseini, A.R.(۲۰۰۶), Organizational socialization and its effectiveness, Journalof Human Sciences, ...
Iman,M.T., and Jalaliyan Bakhshandeh,V.,(۲۰۱۰), Review and explain the relationship between ...
Inoue,Y., and Lee,S.,(۲۰۱۱), Effects of different dimensions of corporate social ...
Jabarzadeh,S.G., and Bayazadi,A.,(۲۰۱۰), Relationship between corporate social responsibility and commitment ...
Kavaliauske , M. and Stancikas, A.(۲۰۱۴), The importance of corporate ...
Kim,S.Y. and Reber, B.H. (۲۰۰۸). Public relations’ place in corporate ...
Linthicum,C., Reitenga,A.L. and Sanchez,J.M. (۲۰۱۰). Social responsibility and corporate reputation: ...
Mahloji,H.,Hendichai,R.,and Kermanshah,A.,(۲۰۰۸), Impact on innovation and social responsibility Bngaha: resource-based ...
Nicolau, J.L. (۲۰۰۸). CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY Worth-Creating Activities, Annals of ...
Raeesi, Z.(۲۰۱۰), Relationship between organizational socialization and organizational commitment of ...
Royaee,R.A., and Merdost,H., (۲۰۰۹), The role of cultural leaders in ...
Saraee, H. (۱۳۸۲) An introduction to sampling in research, Vol.۳, ...
Shaemi Barzaki,A., and Asghari,ZH.,(۲۰۱۰), The relationship between organizational socialization and ...
Tabaghiyan,F.,(۲۰۱۰), Corporate Social Responsibility and poverty reduction: the role of ...
Taormina,G.R and Gao, J.(۲۰۰۵). Effects of Organizational Socialization on Work ...
Taormina,R. J.(۲۰۰۸). Interrelating leadership behaviors, Organizational socialization , and organizational ...
Taormina,R.J. (۲۰۰۹).Organizational socialization: the missing link between employee needs and ...
Walker,M., Parent,M.M.,(۲۰۱۰), Toward an integrated framework of corporate social responsibility, ...
نمایش کامل مراجع