سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

کارکرد پیشگیری (جبرانی) رفتارهای انحرافی در رابطه استرس شغلی با فرسودگی هیجانی

Publish place: Journal of Psychological Methods and Models، Vol: 6، Issue: 22
Publish Year: 1394
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 163

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/1914552

Document National Code:

JR_JPMM-6-22_005

Index date: 17 February 2024

کارکرد پیشگیری (جبرانی) رفتارهای انحرافی در رابطه استرس شغلی با فرسودگی هیجانی abstract

رفتارهای انحرافی از بحث­انگیزترین رفتارها در محیط کار هستند که تاکنون پژوهش­های زیادی راجع به آن­ها انجام شده است. این پژوهش با هدف بررسی نقش رفتارهای انحرافی در رابطه استرس شغلی با فرسودگی هیجانی اجرا شد. از میان کارکنان یک سازمان صنعتی در اصفهان دویست و هفتاد هفت نفر انتخاب و از آن­ها درخواست گردید تا به پرسشنامه­های رفتار­های انحرافی (DBQ)، استرس شغلی (JSQ) و فرسودگی هیجانی (EEQ) پاسخ دهند. نتایج نشان داد که بین استرس شغلی و فرسودگی هیجانی با رفتارهای انحرافی معطوف به افراد و سازمان و بین استرس شغلی و فرسودگی هیجانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که رفتارهای انحرافی معطوف به افراد و سازمان رابطه استرس شغلی را با فرسودگی هیجانی تعدیل می­کنند. به این معنی که وقتی رفتارهای انحرافی معطوف به افراد و سازمان بالاست، بین استرس شغلی و فرسودگی هیجانی رابطه ضعیفی وجود دارد. ولی وقتی رفتارهای انحرافی معطوف به افراد و سازمان پایین است، بین استرس شغلی و فرسودگی هیجانی رابطه نیرومندتری وجود دارد. در مجموع نتایج این پژوهش نشان می­دهد که رفتارهای انحرافی معطوف به افراد و سازمان می­توانند به عنوان یک عامل پیشگیری­کننده (جبرانی) در رابطه بین استرس شغلی و فرسودگی هیجانی عمل کنند.

کارکرد پیشگیری (جبرانی) رفتارهای انحرافی در رابطه استرس شغلی با فرسودگی هیجانی Keywords:

کارکرد پیشگیری (جبرانی) رفتارهای انحرافی در رابطه استرس شغلی با فرسودگی هیجانی authors

محسن گل پرور

دانشیار، گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)

صفیه محسن زاده

کارشناسی ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
گل پرور، محسن.، علیمردانی، سمیه.، و آقایی، اصغر. (۱۳۸۹). نقش ...
گل­پرور، محسن.، واثقی، زهرا.، و اشجع، آرزو. (۱۳۹۳). تبیین رابطه ...
Adams, G.A., & Buck, J. (۲۰۱۰). Social stressors and strain ...
Agnew, R. (۲۰۰۱). Building on the foundation of general strain ...
Aiken, L. S., & West, S. G. (۱۹۹۱). Multiple regression: ...
Alarcon, G.M. (۲۰۱۱). A meta-analysis of burnout with job demands, ...
Alias, M., & Mohd Rasdi, R. (۲۰۱۱). Towards developing a ...
Ansari, M. E., Maleki, S., Mazraeh, S., & Arab-Khazaeli, H. ...
Ayyub,S.,­ Awan, A., & Bilal, M. (۲۰۱۳). Interactive effect of ...
Babakus, E., Yavas, U., & Ashill, N. J. (۲۰۰۹). The ...
Banks, G. C., Whelpley, C. E., Oh, I., & Shin, ...
Bennett, R.J., & Robinson, S.L (۲۰۰۰). Development of a measure ...
Berry, C.M., Ones, D.S., & Sackett, P.R. (۲۰۰۷). Interpersonal deviance, ...
Bibi, Z., Karim, J., & Ud Din, S. (۲۰۱۳). Workplace ...
Chang, K., & Smithikrai, C. (۲۰۱۰). Counterproductive behavior at work: ...
Chipas, A., & McKenna, D. (۲۰۱۱). Stress and burnout in ...
Cohen, T. R., Panter, A. T., & Turan, N. (۲۰۱۳). ...
Cohen-Charash, Y., & Mueller, J. S. (۲۰۰۷). Does perceived unfairness ...
Culver, M. (۲۰۰۷). Relational aggression and burnout: Fight, hide, or ...
Dalal, R.S. (۲۰۰۵). A meta-analysis of the relationship between organizational ...
Deery, S., Walsh, J., & Guest, D. (۲۰۱۱). Workplace aggression: ...
Fox, S., Spector, P. E., & Miles, D. (۲۰۰۱). Counterproductive ...
Gallavan, D., & Newman, J. (۲۰۱۳). Predictors of burnout among ...
Golparvar, M., Dehghan, S., & Mehdad, A. (۲۰۱۴). Relationship between ...
Golparvar, M., Kamkar, M., & Javadian, Z. (۲۰۱۲). Moderating effects ...
Gonzalez-Morales, M.G., Peiró, J.M., Rodriguez, I., & Bliese, P.D. (۲۰۱۲). ...
Hershcovis, M. S., Reich, T. C., Parker, S K., & ...
Judge, T., LePine, J., & Rich, B., (۲۰۰۶) Loving yourself ...
Jung, H. S., & Yoon, H. H. (۲۰۱۲). The effects ...
Kelloway, E. K., Francis, L., Prosser, M., & Cameron, J. ...
Kidwell, R. (۲۰۰۵). The prevalence (and ambiguity) of deviant behavior ...
Krischer, M. M., Penney, L. M., & Hunter, E. M. ...
Kumi, E. (۲۰۱۳). Are demographic variables predictors of work deviant ...
Levine, E. L. (۲۰۱۰). Emotion and power (as social influence): ...
Liang, S., & Hsieh, A. (۲۰۰۷). Burnout and workplace deviance ...
Lewin, J. E., & Sager, J. K. (۲۰۰۹). An investigation ...
Maslach, C., & Jackson, S.E. (۱۹۸۱). The measurement of experienced ...
Nasurdin, A. M., Ahmad, N. H., & Razalli, A. A. ...
Nofziger, S. (۲۰۱۰). A gendered perspective on the relationship between ...
Queirós, C., Kaiseler, M., & da Silva, A. L. (۲۰۱۳). ...
Roberts, S. J. (۲۰۱۲). Application of the stressor-emotion model of ...
Rodell, J. B., & Judge, T. A. (۲۰۰۹). Can “good” ...
Salami, S. O. (۲۰۱۰). Job stress and counterproductive work behavior: ...
Shahzad, A., & Mahmood, Z. (۲۰۱۲). The mediating-moderating model of ...
Smithikrai, C. (۲۰۱۴). Relationship of cultural values to counterproductive work ...
Taylor, O. A. (۲۰۱۲). The relationship between culture and counterproductive ...
Tepper, B.J., Carr, J.C., Breaux, D.M., Gieder, S., Hu, C., ...
Tittle, C. R. (۱۹۹۵). Control balance: Toward a general theory ...
van Jaarsveld, D. D., Walker, D. D., & Skarlicki, D.P. ...
نمایش کامل مراجع