بررسی تاثیر جذب دانش بر عملکرد سازمانی با نقش واسطه ای بهره وری نیروی کار،( مطالعه موردی: شهرداری شهربجنورد)

جذب دانش توانایی یک سازمان برای به رسمیت شناختن ارزش ها را نشان می دهد و اطلاعات خارجی و تجارت را جذب می کند که مربوط به دانش قبلی است. جذب دانش، توانایی یک سازمان برای به رسمیت شناختن ارزش ها را نشان می دهد و اطلاعات خارجی و تجارت، تنوع و گستردگی پایگاه دانش، تجربه، یادگیری، زبان مشترک، روابط متقابل، مدل های ذهنی و منابع انسانی موجود با توانایی حل مشکلات را جذب می کند که مربوط به دانش قبلی است در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر جذب دانش بر عملکرد سازمانی با نقش واسطه ای بهره وری نیروی کار در شهرداری شهربجنورد پرداخته شد. تحقیق فوق از نظر هدف، کاربردی واز منظر روش، توصیفی-همبستگی میباشد. تعداد نمونه، ۱۳۲ نفر از کلیه شهرداری شهربجنورد که به صورت تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران انتخاب شد که با استفاده از آزمون چولگی- کشیدگی، معادلات ساختاری Smart Pls و آزمون سوبل به بررسی تاثیر بین فرضیه ها پرداخته شد.نتایج تحقیقات نشان می دهد که قدرت رابطه میان تمامی متغیرها مقدار قابل توجهی محسوب می شود. آماره آزمون بزرگتر از مقدار بحرانی t در سطح خطای ۵% یعنی ۹۶/۱ بوده و نشان می دهد همبستگی مشاهده شده معنادار است. بنابراین با اطمینان ۹۵% تمامی فرضیه ها(به جز فرضیه ششم) به اثبات رسید و تاثیر جذب دانش بر عملکرد سازمانی با نقش واسطه ای بهره وری نیروی کار در شهرداری شهربجنورد تایید شد.