اثر عوامل زمینه ای و راهبردی بر سیستم های مانا در ساختار سازمانی وزارت ورزش و جوانان

مقدمه و هدف: عوامل زمینه ای و راهبری می توانند بر این زیرسیستم ها و روابط بین آنها تاثیر بگذارند و سازمان را به سمت مانایی و توانایی بقا در محیط متغیر سوق دهند. این پژوهش با هدف اثر عوامل زمینه ای و راهبری بر سیستم های مانا در ساختار سازمانی وزارت ورزش و جوانان انجام شده است. روش شناسی: تحقیق حاضر آمیخته کیفی-کمی با رویکرد اکتشافی است. جامعه آماری شامل خبرگانی است که در زمینه پژوهش دارای تخصص علمی یا اجرایی یا هر دو هستند. نمونه گیری به روش گلوله برفی انجام شده و تا رسیدن به اشباع داده ها ادامه یافته است. ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه عمیق است که با استفاده از سوالات کلی و کاوشگرانه صورت گرفته است. تحلیل داده ها با استفاده از روش تئوری داده بنیاد به شیوه گلیزر و با استفاده از آمار توصیفی، تحلیل عاملی اکتشافی و مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار PLS صورت گرفته است.نتایج: نتایج بخش کمی نشان داد که عوامل زمینه ای و راهبری بر سیستم های مانا در ساختار سازمانی وزارت ورزش و جوانان اثر معنادار دارد. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش می تواند به مدیران سازمان کمک کند تا ساختار سازمانی خود را به گونه ای طراحی کنند که بتوانند با پیچیدگی ها و تغییرات محیطی به خوبی مقابله کنند و اهداف و ماموریت های خود را به بهترین شکل ممکن اجرا کنند.

Keywords:

سیستم های مانا , ساختار سازمانی , وزارت ورزش و جوانان