عوامل مؤثر بر وجدان کاری کارکنان در سازمانها
Publish place: 1st National Congress on Accounting and Management
Publish Year: 1391
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,617
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NOORACCOUNTING01_240
Index date: 19 April 2013
عوامل مؤثر بر وجدان کاری کارکنان در سازمانها abstract
امروزه سازمانهایی که به اهمیت نقش منابع ا نسانی در بهبود کار پی برده اند، ارزش قدرت نیروی کار متعهد و با وجدان را می دانند، لذا منابع مهم و انرژیهای فراوانی از مدیریت را صرف ایجاد محیطی می کنند که کارکنان بتوانند با حداکثر توان، از روی میل ذاتی در بهبود عملکرد سهیم گردند. توجه به مفهوم وجدان کاری در سازمانها، توجه به اخلاق و روابط انسانی است، زیرا اخلاق، تعهد ایجاد می کند و باعث می شود افراد نسبت به وظایف و رفتار شغلی خود به بهترین شکل و بدون وجود عامل کنترل خارجی حساس باشند. در این راستا هدف مقاله حضر تشریح عوامل مؤثر بر وجدان کاری کارکنان در سازمانها بوده است، در راستای دسترسی به هدف مذکور ادبیات موضوعی مربوط به وجدان کاری و موضوعات مرتبط با آنها مورد بررسی قرار گرفتند و آنگاه به طراحی، تبیین و ارائه یک نوع شناسی از ع وامل مؤثر بر وجدان کا ری کارکنان در سازمانها اقدام شد. در پایان مقاله، موارد مذکور جمع بندی شده، بحث و نتیجه گیری، کاربردهای مدیریت، و پیشنهادات مرتبط با آن جهت پیگیری تحقیقات در آینده ارائه گردید.
عوامل مؤثر بر وجدان کاری کارکنان در سازمانها Keywords:
عوامل مؤثر بر وجدان کاری کارکنان در سازمانها authors
حسنا کاشف
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :