عوامل موثر بر افزایش تاب آوری منابع انسانی در استقرار سیستم های دور کاری
Publish place: The 8th International Conference on Interdisciplinary Studies in Management and Engineering
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 445
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOCS08_066
تاریخ نمایه سازی: 4 اسفند 1402
Abstract:
با ورود به عصر اطلاعات و توسعه سازمان های مجازی ، بهره گیری از مزایا و فرصت های همراه با تحقق اهداف سازمان ها به یکی از اولویت های سازمان های پیشرو تبدیل شده است . یکی از سطوح مجازی گرایی در سازمان هایی که به دنبال به کارگیری موثر فناوری اطلاعات و ارتباطات هستند دور کاری ۱است . هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش نظام های دور کاری و ۱ به دنبال آن پسایندهای این امر در تاب آوری منابع انسانی۲است . این پژوهش از نوع پژوهش مروری نظام مند ۳و با روش فراترکیب از منابع و مقالات معتبر موجود در بازه زمانی سال های ۲۰۱۹ الی ۲۰۲۳ انجام شده و شامل ۳۰ مقاله می باشد .در نتایج نهایی نقش دور کاری و عوامل و ابعاد تاب آوری منابع انسانی در زمان دورکاری بررسی و نتیجه گیری گردید .
Keywords:
Authors
میلاد پرویز
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه دانش البرز، آبیک، ایران.
محمدمهدی اشرفیان رهقی
دکتری مدیریت استراتژیک مدرس دانشگاه دانش البرز ، آبیک ، ایران