شاخص های مدیر مسلمان ازدیدگاه امام علی (ع) و مکتب شهید سلیمانی

این مقاله بر ان است شاخص های مدیر مسلمان ازدیدگاه امام علی (ع) و مکتب شهید سلیمانی را بررسی کند در این راستا سوال مقاله اینگونه طرح شد شاخص های مدیر مسلمان ازدیدگاه امام علی (ع) و مکتب شهید سلیمانی چه می باشند؟ ازدیدگاه امام علی(ع) مسند مدیریت، امانتی الهی است که به مدیر سپرده شده است و او باید از این امانت الهی بشدت مراقبت کند . مولای متقیان علی علیه السلام درباره این امانت الهی می فرماید:«مدیریت و حکمرانی برای تو طعمه نیست; بلکه امانتی بر گردن تو است و کسی که از تو بالاتر است از تو خواسته تا نگهبان آن باشی . وظیفه نداری که در کار مردم به میل و خواسته شخصی خود عمل کنی، یا بدون ملاک معتبر و فرمان قانونی، به کار بزرگی ست بزنی . اموالی که در دست توست از آن خداوند می باشد مکتب شهید حاج قاسم سلیمانی ریشه در دوران درخشان دفاع مقدس دارد. این مکتب کارآمدی خود را در عمل ثابت نموده و کاربست آن در حیطه های مختلف فردی و اجتماعی، منجر به تکرار تجربه های شیرین پیروزی و عاقبت بخیری خواهد شد.. مدیر باید بعنوان یک وظیفه، حرکتها و اعمال ابهام آور و سئوال انگیز را، که گاهی در محیط کار پیش می آید، هر چه سریعتر برای همکارانش روشن نماید، تا اعتماد آنها نسبت به او، لطمه نخورد. زیرا مدیری که رفتار و گفتار مشکوکش، در نگاهها شک، و در اندیشه ها ابهام ایجاد کند، و ذهن همکارانش را با سئوالهای بی پاسخ، روبرو سازد، هرگز جائی در دل دیگر همکارانش باز نخواهد کرد.مولای متقیان حضرت علی (ع) در این خصوص مالک اشتر را اینطور توصیه می کند و می فرماید:« هر گاه مردم حرکتهای تو را گویای خدمت ندانستند و نسبت به تو گمان سمتگری بردند، به ابهام زدائی برخیز و با منطق روشن، دلیل خود را از انجام آن کار بیان کن و گمانهای آنانرا در مورد خود تعدیل و تصحیح نما، زیرا ابهام زدائی علاوه بر اینکه گامی است در جهت خودسازی و عدالت، نمایانگر دوستی و محبت به رعیت نیز می باشد. و توجه داشته باش که بیان اینگونه عذرها، نه تنها لطمه ای به مدیریت تو نمی زند، بلکه با رفع ابهام و بیان حقیقت، بد گمانیها را از بین می بری و به موفقیتی که خواستاری، می رسی.»