بررسی مروری ارتباط فلات شغلی، رفتارهای انحرافی کارکنان و حسادت سازمانی
Publish place: 10th International Conference on New Perspective in Management, Accounting and Entrepreneurship
Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 146
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EMECONF10_002
Index date: 25 February 2024
بررسی مروری ارتباط فلات شغلی، رفتارهای انحرافی کارکنان و حسادت سازمانی abstract
فلات شغلی، نقطه ای از مسیر شغلی است که در آن فرد امکان انتصاب عمودی و ارتقا در آینده نزدیک را متصورنیست. واژه فلات به احساس ناکامی و ضعف روانشناختی کارمند دربارە توقف پیشرفت وی در کارراهه اشارهدارد. سازمان ها می توانند با پیشگیری از فلات در مسیر شغلی از معضلات روحی در کارکنان خود جلوگیری کنند،رفتار انحرافی آنها را کاهش دهند، و بر بهره وری در سازمان ها بیفزایند. توجه به این موضوع نیز دارای اهمیتاست که فلات در مسیر شغلی کارکنان واکنش های منفی و حسادت کارکنان را برمی انگیزد و موجب بروزرفتارهای انحرافی می شود. با توجه به اهمیت این موضوعات در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط فلات شغلی،رفتارهای انحرافی کارکنان و حسادت سازمانی پرداخته شده است.
بررسی مروری ارتباط فلات شغلی، رفتارهای انحرافی کارکنان و حسادت سازمانی Keywords:
بررسی مروری ارتباط فلات شغلی، رفتارهای انحرافی کارکنان و حسادت سازمانی authors
محمد سلطانی
کارکنان شهرداری مشهد
فرشته سادات کبیری
کارکنان شهرداری مشهد
سید علیرضا قریشی
کارکنان شهرداری مشهد
احسان جلیلی
کارکنان شهرداری مشهد