بررسی مروری ارتباط رهبری اخلاقی، مشروعیت سازمانی و ریاکاری سازمانی
Publish place: 10th International Conference on New Perspective in Management, Accounting and Entrepreneurship
Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 147
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EMECONF10_003
Index date: 25 February 2024
بررسی مروری ارتباط رهبری اخلاقی، مشروعیت سازمانی و ریاکاری سازمانی abstract
رهبران اخلاقی به عنوان کسانی شناخته می شوند که صفاتی مانند صداقت، نوع دوستی، تعهد نسبت به سازمان رانشان می دهند. صادق بودن و رفتار منصفانه با افراد برای مشروعیت و رهبری اخلاقی بسیار مهم است. اگر افراددر یک سازمان در گفتار یا کردار خود رفتار غیر صادقانه داشته باشند، این یک رفتار غیراخلاقی است و ممکناست باعث ایجاد ریا در واقعیت زندگی سازمانی شود. بنابراین رهبری اخلاقی می تواند با ریاکاری سازمانی ارتباطمنفی داشته باشد. متاسفانه این پدیده ریاکاری بین کارکنان سازمان های ما، به ویژه سازمان های دولتی بسیار بهچشم می خورد. محققان عواملی همچون رهبری اخلاقی و مشروعیت سازمانی را به عنوان عوامل تاثیرگذار برریاکاری سازمانی برشمردند. با توجه به آنچه گفته شد در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط رهبری اخلاقی،مشروعیت سازمانی و ریاکاری سازمانی پرداخته شده است.
بررسی مروری ارتباط رهبری اخلاقی، مشروعیت سازمانی و ریاکاری سازمانی Keywords:
بررسی مروری ارتباط رهبری اخلاقی، مشروعیت سازمانی و ریاکاری سازمانی authors
محمد سلطانی
کارکنان شهرداری مشهد
فرشته سادات کبیری
کارکنان شهرداری مشهد
سید علیرضا قریشی
کارکنان شهرداری مشهد
احسان جلیلی
کارکنان شهرداری مشهد