بررسی مروری ارتباط خویشاوندسالاری، عملکرد سازمانی و مدیریت منابع انسانی
Publish place: 10th International Conference on New Perspective in Management, Accounting and Entrepreneurship
Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 188
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EMECONF10_007
Index date: 25 February 2024
بررسی مروری ارتباط خویشاوندسالاری، عملکرد سازمانی و مدیریت منابع انسانی abstract
خویشاوندسالاری، پدیده ای است که به خوبی شناخته شده است اما متاسفانه به سختی میتوان با مطالعه اسناد وشواهد آن را نشان داد. چنانچه سازمانی به سمت خویشاوندسالاری (پارتی بازی) گرایش داشته باشد و این کاردر سازمان نمود پیدا کند، عملکرد مدیریت منابع انسانی در سازمان مختل خواهد شد و به تبع آن کارایی و بهرهوری سازمان نیز تحت تاثیر قرار خواهد گرفت. شناخت مولفه های خویشاوندسالاری در حوزه مدیریت منابعانسانی، مدیران و مسئولین را به آشنایی هر چه بیشتر با این پدیده، جهت ارتقای عملکرد سازمانی کارکنان خودترغیب مینماید. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط خویشاوندسالاری،عملکرد سازمانی و مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است.
بررسی مروری ارتباط خویشاوندسالاری، عملکرد سازمانی و مدیریت منابع انسانی Keywords:
بررسی مروری ارتباط خویشاوندسالاری , عملکرد سازمانی و مدیریت منابع انسانی
بررسی مروری ارتباط خویشاوندسالاری، عملکرد سازمانی و مدیریت منابع انسانی authors
محمد سلطانی
کارکنان شهرداری مشهد
فرشته سادات کبیری
کارکنان شهرداری مشهد
سید علیرضا قریشی
کارکنان شهرداری مشهد
احسان جلیلی
کارکنان شهرداری مشهد