بررسی رویکرد روان شناختی حسابداران ادارات منطقه آزاد اروند در بهبود عملکرد کاری و پیشرفت شغلی

در شرایط جوامع مدرن و بحرانهای اقتصادی برای اتخاذ تصمیمهای مدیریتی بهینه و دستیابی به توسعه پایدار، حسابداران باید از شایستگیهای حرفه ای و روانشناختی کافی برخوردار باشند. شناخت مهارتها در کنار سلامت روانی حسابداران میتواند منجر به ارائه گزارشگری حرفه ای و صادقانه شود و از طریق تخصیص بهینه منابع باعث شکوفایی اقتصادی جوامع خواهد شد. سلامت روانی حسابداران میتواند بر عملکرد شغلی آنها موثر باشد. پژوهش حاضر از لحاظ فرایند اجرا کمی، از لحاظ نتیجه کاربردی و در حوزه پژوهشهای اثباتی قرار میگیرد. همچنین پژوهش از حیث هدف توصیفی-پیمایشی و از منظر جمع آوری داده ها میدانی است. برای سنجش و اندازهگیری متغیرهای خودکارآمدی، عملکرد شغلی، سلامت روان حسابداران به ترتیب از پرسشنامه های استاندارد شرر و همکاران )۱۹۸۲(، هرسی و گلداسمیت )۱۹۸۱(، سلامت عمومی روان گلدبرگ ۲(۷)۱۹ استفاده شد. روایی و پایایی این پرسشنامه ها از طریق روایی صوری و آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و اشتراکی تائید شد. جامعه آماری شامل ۳۵۰ حسابدار شاغل در ادارات منطقه آزاد اروند است که مطابق جدول کرجسی و مورگان ۲۰۰ نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب و در پژوهش مشارکت داشتهاند. نتایج بیانگر تاثیر مستقیم و معنادار خودکارآمدی بر عملکرد شغلی، خودکارآمدی بر سلامت روان، حسابداران است . این پژوهش از نوع پژوهشهای همبستگی است معادالت. تحقیقات همبستگی را میتوان بر حسب هدف به سه دسته تقسیم کرد: الف( مطالعه همبستگی دو متغیری، ب( تحلیل رگرسیون، ج( تحلیل ماتریس همبستگی یا کوواریانس. از جمله تحقیقاتی که در آنها ماتریس همبستگی یا کوواریانس تحلیل میشود، تحلیل عاملی و تحلیل مدل معادلات ساختاری است. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد خودکارآمدی)شرر و همکاران،)۱۹۸۲، عملکرد شغلی )هرسی و گلداسمیت، )۱۹۸۱ و سلامت عمومی )گلدبرگ و هیلر، ۹۷)۱۹، است که روایی محتوایی و صوری این پرسشنامه ها بارها در پژوهشهای گذشته سنجیده شده است. اهمیت محدود کردن بازه زمانی تحقیق از آنجایی است که تفسیر نتایج را راحت و قابلیت اتکایی آنها را ارتقا میدهد. بنابراین این تحقیق میتواند باعث بروز پاسخهای رفتاری مثبت و کاهش فشار روانی شده و احساس مفید بودن و ارزشمندی را در آنها افزایش میدهد، در نتیجه کیفیت کار و عملکرد شغلی آنها بهبود و سلامت سیستم حسابداری افزایش مییابد.

بررسی رویکرد روان شناختی حسابداران ادارات منطقه آزاد اروند در بهبود عملکرد کاری و پیشرفت شغلی Keywords:

حسابداران , خودکارآمدی , سرسختی ذهنی , سلامت روان , عملکرد شغلی.