تدوین الگوی مدیریت منابع انسانی دانش محور در صنعت نفت با رویکرد ترکیبی
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 139
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IIESHRM-15-59_008
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1402
Abstract:
مطالعه حاضر به دنبال تدوین الگویی جهت مدیریت منابع انسانی دانشمحور در صنعت نفت صورت پذیرفته است؛ چراکه الگوهای سنتی توان مدیریت موثر کارکنان دانشی را نداشته اند و صنعت نفت هم از این مسئله مستثنی نیست. به لحاظ هدف، پژوهش حاضر کاربردی است، که با رویکردی ترکیبی (اکتشافی) به شناخت مولفهها و فعالیتهای متمایزکننده الگو میپردازد. فرایند پژوهش در مرحله کیفی با شناسایی ۶۸ منبع معتبر برای شناخت متغیرها و ایجاد الگوی طبقهبندی شروع شد و سپس، در مرحله کمی، دادههای کیفی مورد اعتبارسنجی قرار گرفت. طبق مطالعه انجام شده، ۵ مولفه زیربنایی، مشتمل بر ۱۵ فعالیت متمایزکننده در الگوی پیشنهادی ارائه شدهاند، که عبارت اند از: توانمندی دانشی، حمایت دانشی، استعدادگزینی دانشی، سنجش دانشی و همیاری دانشی. الگوی تدوینی در مقایسه با سایر الگوها دربرگیرنده مولفه جدید همیاری دانشی است که با توجه به ماهیت وظایف کارکنان دانشی صنعت نفت، میتواند در ارتقای عملکرد شرکتهای نفتی نقش موثری ایفاء کند
Keywords:
Knowledge-base human resources management model , Knowledge workers , Oil industry. , الگوی مدیریت منابع انسانی دانش محور , کارکنان دانشی , صنعت نفت
Authors
دیانا گندم فشان
PhD in Human Resource Management, Payam Noor University, Tehran, Iran.
حمیدرضا وزیری گهر
Assistant Professor, Department of Management, Payame Noor Unvierstiy, Tehran, Iran,
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :