آینده پژوهی سرمایه انسانی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 66
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SSJJ-3-8_007
تاریخ نمایه سازی: 8 اسفند 1402
Abstract:
این پژوهش با هدف ارائه الگویی به منظور شناسایی عوامل کلیدی موثر بر آینده منابع انسانی در ناجا انجام گرفته و از روش تحلیل تاثیرات متقاطع به منظور شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی استفاده شده است. داده های تحقیق با کمک مصاحبه با فرماندهان و مدیران و خبرگان ناجا در حوزه سرمایه انسانی جمعآوری و تجزیه و تحلیل با استفاده از نرمافزار میک مک انجام شده است. نتایج به دستآمده از روش تحلیل تاثیرات متقابل حاکی از آن است که چهار عامل کلیدی استفاده از فناوریهای جدید به جای نیروی انسانی، توسعه تبادل الکترونیکی، سرعت گستره تغییرات در جامعه و تاثیر آن بر فرهنگ جامعه و سیطره فضای الکترونیکی و استفاده از فناوریهای جدید از میان شانزده عامل شناساییشده در مصاحبه، بیشترین تاثیر را بر آینده سرمایه انسانی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران خواهند داشت. این عوامل به عنوان عوامل اصلی در سناریونویسی به کار میروند. مجموعه وضعیت های محتمل این عوامل به شکل شفاف مسیرهای سیاستگذاری را برای فرماندهان و مدیران ناجا مشخص میکند. به منظور سناریونگاری در این مرحله، از خبرگان نظرخواهی شد و در نهایت با جمعبندی آنها وضعیتهای محتمل برای چهار عامل یادشده تعریف شد. وضعیت محتمل برای هر عامل شبیه سایر عوامل بود و طیفی از وضعیت های نامطلوب تا مطلوب را پوشش میداد. با تحلیل های انجامشده توسط نرمافزار سناریوی ویزارد، ۲ سناریوی قوی و ۱۶ سناریوی باورکردنی بر اساس ۱۲ وضعیت محتمل مربوط به ۴ پیشران کلیدی استخراج شد.
Keywords:
Authors
داریوش رحمتی
استادیار دانشگاه علوم انتظامی امین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :