بررسی اهداف و اقدامات راهبردی در سیاست ها و اهمیت مدیریت منابع انسانی در بهبود سیستم سازمانی
Publish place: 9th National Conference on Advanced Technology in Civil Engineering Architecture & Urban Planning
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 62
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RCEAUD09_221
تاریخ نمایه سازی: 8 اسفند 1402
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف و اقدامات راهبردی در سیاست ها و اهمیت مدیریت منابع انسانی در بهبود سیستم سازمانی انجام شده است. کارکنان هر سازمان به عنوان ارزشمندترین دارایی آن تلقی شده و عملکرد ایشان تاثیر زیادی در حرکت به سوی اهداف و تحقق رسالت سازمان دارد. در این راستا مدیریت منابع انسانی با وظایفی از قبیل جذب نگهداری، پرورش و ارتقای نیروهای انسانی توانمند نقش بسیار مهمی در این زمینه ایفا می کند. در این مطالعه مروری که در سال ۱۴۰۰ انجام شده است، از مقالات نمایه شده در پایگاه های اطلاعاتی اس آی دی، مگیران ایران داک، گوگل اسکالر استفاده شد. مجموعه مقالات بررسی شده شامل ۴۰ مقاله بود و در جستجوی مقالات، کلمات کلیدی به کار رفته شامل این کلید واژه ها بود مدیریت منابع انسانی، مدیریت عملکرد، کارکنان، بهره وری مقالاتی که حجم نمونه نامشخص داشت مقالاتی که در آنها نحوه اجرا به خوبی مشخص نشده بود در روند مطالعه حذف شدند. همچنین مقالاتی که متن کامل آنها در دسترس نبود نیز از مطالعه حذف شدند. نتایج تحقیق نشان داد که اجرای برنامه های مدیریت منابع انسانی به شکل صحیح علاوه بر تحق اثربخشی و افزایش کارایی در سازمان، رضایتمندی شغلی، تعهد و وفاداری سازمانی را در کارکنان ایجاد نموده و در نهایت سازمان در راه رسیدن به اهداف استراتژیک خود، موفق عمل مینماید.
Keywords:
واژگان کلیدی: مدیریت منابع انسانی- مدیریت عملکرد کارکنان-بهره وری- بهبود سیستم سازمانی
Authors
محسن حیدری
¹ دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی ومدیریت ساخت ، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل کیش ، ایران
ابراهیم سلامی
² استادیار گروه مهندسی عمران ، دانشگاه پیام نور، ایران
محمد آقایی اصل
³ استادیار گروه مهندسی عمران ، دانشگاه پیام نور، ایران