شناسایی الگوهای ذهنی و اخلاقی کارکنان در پدیده فرار از کار تیمی

زمینه: با وجود مزایای فراوان کار تیمی در سازمانها، شواهد نشان می دهد کارکنان، تمایل چندانی به فعالیتهای تیمی ندارند. این امر می تواند ناشی از ویژگی های اجتماعی و اخلاقی افراد باشد. در همین راستا پژوهش حاضر با هدف شناسایی الگوی ذهنی و اخلاقی کارکنان اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان فارس در زمینه فهم پدیده فرار از کار تیمی شکل گرفت.  روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نظر جمع آوری و تحلیل داده ها کیفی- کمی به روش کیو است. جامعه آماری کارکنان اداره کل کار و تعاون و رفاه اجتماعی استان فارس   می باشند که به روش قضاوتی ۳۰ نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها منابع کتابخانه ای، پرسشنامه دلفی و جدول کیو بودجهت تحلیل داده ها ازتکنیک دلفی فازی و تحلیل عاملی  استفاده شد.   یافته ها: نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که پنج الگوی ذهنی و  اخلاقی  متفاوت نسبت به پدیده فرار از کار تیمی مبتنی بر «فقدان تعامل اخلاقی و ارتباط سازنده»؛ «جو مسموم سازمانی»؛ «مدیریت زهرآگین»؛ «شخصیت تیم» و «نبود سازماندهی» وجود دارد و هر کدام از الگوها دارای مفاهیم و ویژگیهای متفاوتی نسبت به یکدیگر هستند. نتیجه گیری:  از آنجایی که کار تیمی می تواند نتایج مثبتی برای سازمان در پی داشته باشد، باید فرهنگ سازی و آموزش هایی در ابعاد آموزش همگانی و نظام آموزش دانشگاهی صورت پذیرد که از دوران ابتدایی از مدارس آغاز شود و در دوران دانشجویی به شکل تغییر در محتوای دروس و برگزاری دوره ها و کارگاه ها تکامل یابد.

Keywords:

Objective model , Moral model , Teamwork , الگوی ذهنی , الگوی اخلاقی , کار تیمی.