طراحی مدل ساماندهی منابع انسانی با رویکرد اخلاق زیست محیطی (سبز) در سازمانهای دولتی ایران

زمینه: یکی از نقش هایی که امروزه به مدیران واگذار گردیده است،ساماندهی منابع انسانی می باشد و برای دستیابی به این امر مدیران رویکردهای گوناگونی را مد نظر قرار می­ دهند. از این رو، این پژوهش با هدف طراحی مدل ساماندهی منابع انسانی با رویکرد اخلاق زیست محیطی (سبز) در سازمان­های دولتی شکل ­گرفت. روش: روش پژوهش آمیخته بود. در بخش کیفی رویکرد نظریه داده بنیاد استفاده شد. جامعه آماری شامل نخبگان دانشگاهی و خبرگان نظام مالیاتی استان ایلام بود که با استفاده از روش نمونه­گیری هدفمند و گلوله برفی ۲۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع­آوری داده ها، مصاحبه های نیمه ساختار یافته بوده و تحلیل و پردازش داده ها در سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی انجام گرفت. در بخش کمی روش توصیفی – همبستگی اتخاذ شد. جامعه آماری مدیران در سطوح عالی، میانی و عملیاتی و کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان ایلام بودند که از میان آنها با روش نمونه­گیری تصادفی ۱۴۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.  ابزار استفاده شده در این بخش، پرسشنامه محقق ساخته بود. برای تحلیل دادها  از معادلات­ساختاری و نرم افزارSmart-pls استفاده شده است. یافته ها: در بخش کیفی یافته­ ها حاکی از دستیابی به  ۶۴ کد باز بود که ۵۸ کد به صورت نهایی شناسایی شد و از میان آنها ۲۱ کد محوری مشخص و با کد گذاری انتخابی مدل تحقیق شکل گرفت. در بخش کمی مشخص شد مدل تحقیق از برازش مناسب برخوردار است. نتیجه گیری:  نتایج نشان داد که در مقوله محوری استعدادیابی داوطلبان استخدام، جذب منابع انسانی آگاه نسبت به اخلاق زیست محیطی و بکارگیری، اجتماعی شدن ، نگهداشت و کاربرد انها و همچنین ریسک منابع انسانی مورد­توجه بود.

طراحی مدل ساماندهی منابع انسانی با رویکرد اخلاق زیست محیطی (سبز) در سازمانهای دولتی ایران Keywords:

Human resource organization , Environmental ethics , Green organization , ساماندهی منابع انسانی , اخلاق زیست محیطی , سازمان سبز