بررسی تاثیر نوآوری و خلاقیت سازمانی بر توسعه پایدار سازمانی با نقش تمایل به کار آفرینی در اساتید دانشگاه آزاد اسلامی

هدف این تحقیق بررسی تاثیر نوآوری و خلاقیت سازمانی بر توسعه پایدار سازمانی با نقش تمایل به کار آفرینی در اساتیددانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه است که در اجرای طرح «کاراد» مراکز کارآفرینی درآنها تشکیل شده است (اعضای هیات علمی، مدیران). با انجام مطالعات اولیه و مصاحبه های اکتشافی مولفه های اولیه در زمینه موضوع شناسایی و در یکساختار منظم (مدل اولیه) قرار گرفت. با استفاده از این مولفه ها پرسشنامه ای تهیه و پس از به دست آوردن روایی و اطمیناناز اعتبار آن (۰/۷۹۵)، داده ها از نمونه های مورد مطالعه جمع آوری گردید. این داده ها با توجه به سوالات تحقیق و با استفاده از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی چون آزمون t تک گروهی و تحلیل عاملی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایجبه دست آمده نشان داد که در برنامه های کارآفرینی برای آماده سازی دانش آموختگان کارآفرین در دانشگاه ها، باید به ۲۰عامل در چهار دسته مولفه اصلی (فلسفه و اهداف، مبانی نظری، مولفه های برنامه کار آفرینی و عوامل محیطی) توجه شود ونیازهای گروه های مورد بررسی در این زمینه متفاوت است. درنهایت بر اساس یافته های تحقیق چارچوبی برای طراحی، اجراو ارزیابی برنامه های آموزش کارآفرینی پیشنهاد شد

Keywords:

نوآوری , خلاقیت سازمانی , توسعه پایدار سازمانی , کار آفرینی