بررسی تاثیر سبک رهبری اخلاقی بر رفتارهای اخلاقی و فرهنگ کار مشارکتی (مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش استان فارس)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ارهبری اخلاقی بر رفتار اخلاقی و فرهنگ کار مشارکتی کارکنان در اداره کل آموزش و پرورش استان فارس و نواحی آن انجام گرفته است . روش پژوهش توصیفی همبستگی می باشد و در تدوین چارچوب نظری تحقیق از روش کتابخانه ای استفاده گردید. جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس و نواحی استان است که تعداد آنها ۲۱۲۰ نفر است . حجم نمونه تعداد ۳۳۰ نفر تعیین گردید و از بین پرسشنامه های توزیعی ۳۲۶ پرسشنامه قابل تحلیل شد. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد رهبری اخلاقی عمادی فر (۱۳۸۸)، پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان( لوزیر،۲۰۱۳) و پرسشنامه محقق ساخت فرهنگ کار مشارکتی استفاده شد. داده های پژوهش با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی نظیر آزمون رگرسیون و همبستگی و با استفاده از نرم افزار ۲۴Spss تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد که بین رهبری اخلاقی با رفتار اخلاقی و فرهنگ کار مشارکتی کارکنان رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد به نحویکه ۲۰/۲۳ درصد از تغییرات متغیر رشد ارزشهای اخلاقی و ۲۰/۳۱ درصد از تغییرات متغیر فرهنگ کار مشارکتی توسط متغیر مستقل رهبری اخلاقی بیان می گردد.

Keywords:

رهبری اخلاقی , رشد ارزشهای اخلاقی , فرهنگ کار مشارکتی , آموزش و پرورش