بررسی تاثیر ارزشیابی شخصیتی در افزایش عملکرد کارکنان شرکت توزیع برق مازندران

در جهان در چند سال اخیر اهمیت وجود منابع انسانی و سنجش شخصیتی و عملکرد کارکنان در پیشرفت و موفقیت سازمانها بیش از پیش مورد توجه صاحبان کسب و کارها قرار گرفته است زیرا موفقیت یک سازمان تنها از طریق عملکرد کارکنان آن رخ خواهد داد.نتایج این ارزشیابی ها، به مدیران سازمان کمک می کند تا با ارائه شناخت علمی و دقیق از توانایی های بالقوه و ضعف های موجود کارکنان نسبت به شغلشان در جهت رشد و تعالی نیروی انسانی و سازمان گام بردارند. واحد منابع انسانی با شناسایی کارمندانی که تلاش می کنند تا سازمان هرچه زودتر به اهداف تعیین شده خود دست یابد با ایجاد انگیزه برایشان گامی بزرگ در تحقق مسیر موفقیت سازمان بر می دارد. بنابراین در این تحقیق پارامترهای شخصیتی تاثیرگذار بر عملکرد کارکنان تعیین و سپس با پرسشنامه محقق یافته ، در جهت اولویت بندی و رتبه بندی متغیر ها بر اساس بیشترین تاثیر بر عملکرد کارکنان، از آزمون فریدمن در نرم افزار SPSS استفاده شده است .