بررسی نقش و محاسبه مدیریت دانش در بهره وری (کارآیی و اثر بخشی) نیروی انسانی

بهره وری و استفاده موثروکارآمد از منابع سازمانی (نیروی انسانی، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات و غیره...)هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و موسسات خدماتی می باشد.امروزه شرط بقای هرسیستم سازمانی بذل توجه عمیق و کافی به نیروهای انسانی موجود خود و تلاش درجهت خلق ارزشی تحت عنوان کارکنان ارزشمندترین دارائی ما هستند می باشد. در این راستا شناختعوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از شرایط لازم و ضروری به نظر می رسد. با توجه به تغییرات سریع،سازمان ها دریافته اند که کاربرد موثر از سرمایه ها و منابع دانش متعدد و گسترده این توانایی را به آنهامیدهد که نوآوری کنند و پاسخگوی انتظارات و نیازهای تازه مصرف کنندگان و همچنین تحولاتی که درشرایط رقابتی و تکنولوژیک پیش میآید باشند، مدیریت دانش تصمیم گیری با کیفیت بالاتر را تایید کردهو اطمینان میدهد که ارزشها و مشارکت دارایی های ذهنی به اندازه کافی کارا بوده و باعث بهره برداریمیشود، هدف این مطالعه بررسی رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری کارکنان در سازمانها می باشد.نتایج نشان میدهد که رابطه مثبت و مستقیم، بین مدیریت دانش و بهره وری وجود دارد به عبارت دیگرهرچه مدیریت دانش در سازمان بهبود یابد بهره وری نیز افزایش خواهد یافت. سازمان ها با استفاده ازاشتراک گذاری اطلاعات، دانش تکنولوژیک جدید و ویادگیری از الگوها و مدلها می توانند بهره وریبیشتری داشته باشند.

Keywords:

مدیریت دانش , کشف دانش , اثر بخشی , بهره وری , سازمان