سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تاثیر توانایی و انگیزه های مدیریتی بر عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

Publish Year: 1402
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 137

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_QFAJ-15-57_003

Index date: 3 March 2024

تاثیر توانایی و انگیزه های مدیریتی بر عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران abstract

با توجه به نقش مهم مدیران در موفقیت شرکت ها، پژوهش حاضر به بررسی تاثیر توانایی و انگیزه های مدیریتی بر سودآوری و ریسک شرکت می پردازد. این مطالعه می تواند راهکارهایی را در مورد این که چگونه توانایی مدیریتی می تواند بر تصمیمات شرکت و سیاست های تجاری مربوطه آن تاثیر بگذارد، ارائه دهد. جامعه آماری این پژوهش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره زمانی ۱۳۹۵ تا ۱۳۹۹ و نمونه آماری شامل ۱۴۰ شرکت می باشد. داده­های پژوهش از نرم­افزار ره­آورد نوین استخراج گردیده و برای تخمین مدل از داده­های تابلویی استفاده شده است. در این مطالعه توانایی مدیریتی (الگوی دمیرجان و مک وی، ۲۰۱۲) و انگیزه های مدیریتی (پاداش نقدی مدیرعامل) متغیرهای مستقل پژوهش و متغیر وابسته نیز عملکرد شرکت می باشد که شاخص­های سودآوری و ریسک شرکت به عنوان معیارهای عملکرد در نظر گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان داد توانایی مدیریتی و پاداش نقدی مدیرعامل با سودآوری شرکت رابطه مثبت و معناداری دارند؛ به بیان دیگر، مدیران توانمندتر و با انگیزه­های مدیریتی بالا می­توانند سودآوری بهتری داشته باشند. هم چنین توانایی مدیران و پاداش نقدی مدیرعامل دارای تاثیر مثبت و معناداری بر ریسک شرکت هستند. ضرایب و سطح معناداری مربوط به متغیرهای کنترلی نیز نشان داد که اندازه شرکت، رشد فروش و رشد شرکت دارای تاثیر مثبت و معنادار بر سودآوری و ریسک شرکت هستند. بر اساس نتایج پژوهش، توانایی و انگیزه های مدیریت می تواند بر تصمیمات شرکت، سیاست های تجاری و عملکرد شرکت شامل سودآوری و ریسک شرکت تاثیر بگذارد.

تاثیر توانایی و انگیزه های مدیریتی بر عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران Keywords:

تاثیر توانایی و انگیزه های مدیریتی بر عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران authors

سهراب استا

Department of Accounting, Ilam University, Ilam, Iran.

بهروز بادپا

Department of Accounting, Ilam University, Ilam, Iran.

سکینه نوروزی

Ilam Universit, Ilam, Iran.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Andreou, P.C., D. Ehrlich & C. Louca. (۲۰۱۳). Managerial ability ...
Andreou, P., Philip, D., & Robejsek P. (۲۰۱۶). “Bank liquidity ...
Bai, G., & Elyasiani, E. (۲۰۱۳). “Bank stability and managerial ...
Bamber, L. S., Jiang, J., & Wang, I. Y. (۲۰۱۰). ...
Belkhir, M., & Chazi, A. (۲۰۱۰). “Compensation vega, deregulation, and ...
Bertrand, M., & Schoar, A. (۲۰۰۳). “Managing with style: The ...
Bromiley, P. (۱۹۹۱). “Testing a causal model of corporate risk-taking ...
Cao, J., Pan, X., & Tian, G. (۲۰۱۱). “Disproportional ownership ...
Chemmanur, T. J., Paeglis, I., & Simonyan, K. (۲۰۰۹). “Management ...
Chu, Y., Liu, M., Ma, T., & Li, X. (۲۰۲۰). ...
Demerjian, P., Lev, B. & McVay, S. (۲۰۱۲). “Quantifying managerial ...
Demerjian, P. R., Lev, B., Lewis, M. F. & McVay, ...
Hambrick, D. C. (۲۰۰۷). “Upper echelons theory: An update”. The ...
Hambarick, D. C., & Mason, P. A. (۱۹۸۴). “Upper echelons: ...
Imhof, M. J., & Seavey, S. E. (۲۰۱۴). “Corporate risk-taking, ...
Iqbal, J., & Vähämaa, S. (۲۰۱۹). “Managerial risk-taking incentives and ...
Jarque, A., & Prescott, E. S. (۲۰۲۰). “Banker compensation, relative ...
Jiang, H., Habib, A., & Smallman, C. (۲۰۰۹). “The effect ...
John, K., Saunders, A., & Senbet, L. W. (۲۰۰۰). “A ...
Leverty, J. T., & Grace, M. F. (۲۰۱۲). “Dupes or ...
Low, A. (۲۰۰۹). “Managerial risk-taking behavior and equity-based compensation”. Journal ...
Luhmann, N. (۱۹۹۳). “Communication and social order: risk: a sociological ...
Malmendier, U., & Tate, G. (۲۰۰۸). “Who makes acquisitions? CEO ...
Palia, D., & Porter, R. (۲۰۰۴). “The impact of capital ...
Phan, N. H. (۲۰۲۱). “Managerial ability, managerial incentives, and firm ...
Yung, K., & Chen, C. (۲۰۱۸). “Managerial ability and firm ...
Berk, J., & R. Stanton. (۲۰۰۷). Managerial ability, compensation, and ...
Chen, M.A., D.T. Greene & J.E. Owers. (۲۰۱۵). The costs ...
احمدپور، احمد و جوان، سعید. (۱۳۹۴). "بررسی ساختار مالکیت و ...
بزرگ اصل، موسی و صالح زاده، بیستون. (۱۳۹۴). "رابطه توانایی ...
بنابی قدیم، رحیم؛ واعظ، سیدعلی و زنوزی اصغری، الهام. (۱۳۹۸). ...
تقی زاده، رضا؛ امین رستمی؛ محمد عبدزاده کنفی و الهه ...
دریایی، عباسعلی، فتاحی، یاسین و سیفی، سالار. (۱۳۹۸). "جبران خسارت ...
علی نژاد سارو کلائی، مهدی و تارفی، ستاره. (۱۳۹۶). "تاثیر ...
قدمیاری، محمد و اسلامی مفیدآبادی، حسین. (۱۴۰۰). "تاثیر پاداش مدیران ...
موسی زاده، زهره و عدلی، مریم. (۱۳۸۸). "معیارهای انتخاب و ...
نمازی، محمد و غفاری، محمد جواد. (۱۳۹۴). " بررسی اهمیت ...
نمایش کامل مراجع