آثار خلق دانش بر اجرای موفق استراتژی های سازمانی با نقش تعدیل گر تعهد سازمانی (مورد مطالعه موسسه راهگشا)
Publish place: The first international conference on innovation, growth and development in management, accounting and humanities
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 117
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIMAH01_055
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1402
Abstract:
علت اصلی تشکیل هر سازمان کسب و حفظ مزیت رقابتی به منظور موفقیت و در نهایت بقا در محیط رقابتی است. ایجاد دانش و وجود تعهددر سازمان ها یکی از الزامات موفقیت در سازمان های امروزی است. هدف از انجام این پژوهش تعیین ارتباط بین تعهد سازمانی و امکان پذیریاستقرار خلق دانش درموسسه ها می باشد. روش بررسی توصیفی با رویکرد پیمایشی است و جامعه آماری موسسه راهگشا می باشند که بر اساسروش نمونه گیری در دسترس تعداد _ موسسه به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات برای سنجش تعهد سازمانی پرسشنامهاستاندارد آلن و می یر و برای استقرار خلق دانش از پرسشنامه استاندارد لاوسن استفاده شد. در پایان داده ها در دو بخش توصیفی و استباطی بااستفاده از نرم افزار SPSS تحلیل گشت. یافته ها نشان داد که همبستگی مثبت و معناداری بین تعهد سازمانی و خلق دانش وجود دارد گرایش بهسمت تعهد سازمانی نیز در بین کارکنان موسسه در سطح متوسط به بالا است و امکان پذیری خلق دانش در سطح مطلوبی قرار داد در کل بینمولفه های تعهد سازمانی و خلق دانش همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد که این موضوع موجب موفقیت در اجرای استراتژی را به همراه دارد.
Keywords:
Authors
فاطمه نبوی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب وکار دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
ابوالفضل باقری
استادیار گروه مدیریت ومهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران