آثار خلق دانش بر اجرای موفق استراتژی های سازمانی با نقش تعدیل گر تعهد سازمانی (مورد مطالعه موسسه راهگشا)

علت اصلی تشکیل هر سازمان کسب و حفظ مزیت رقابتی به منظور موفقیت و در نهایت بقا در محیط رقابتی است. ایجاد دانش و وجود تعهددر سازمان ها یکی از الزامات موفقیت در سازمان های امروزی است. هدف از انجام این پژوهش تعیین ارتباط بین تعهد سازمانی و امکان پذیریاستقرار خلق دانش درموسسه ها می باشد. روش بررسی توصیفی با رویکرد پیمایشی است و جامعه آماری موسسه راهگشا می باشند که بر اساسروش نمونه گیری در دسترس تعداد _ موسسه به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات برای سنجش تعهد سازمانی پرسشنامهاستاندارد آلن و می یر و برای استقرار خلق دانش از پرسشنامه استاندارد لاوسن استفاده شد. در پایان داده ها در دو بخش توصیفی و استباطی بااستفاده از نرم افزار SPSS تحلیل گشت. یافته ها نشان داد که همبستگی مثبت و معناداری بین تعهد سازمانی و خلق دانش وجود دارد گرایش بهسمت تعهد سازمانی نیز در بین کارکنان موسسه در سطح متوسط به بالا است و امکان پذیری خلق دانش در سطح مطلوبی قرار داد در کل بینمولفه های تعهد سازمانی و خلق دانش همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد که این موضوع موجب موفقیت در اجرای استراتژی را به همراه دارد.

Keywords:

خلق دانش , اجرای استراتژی , اجرای موفق استراتژی , تعهد سازمانی