بررسی جایگاه اصل برابری اصحاب دعوی در نظام حقوقی رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما
Publish place: The first Professional Conference on Mottaher Audi
Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 139
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOTTAHER01_002
Index date: 6 March 2024
بررسی جایگاه اصل برابری اصحاب دعوی در نظام حقوقی رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما abstract
اصل برابری در جوامع بشری با پیچیده شدن روابط انسانها با دولتها، صاحبان قدرت و کارفرمایان اهمیت ویژه ای یافته و احترام به حقوق بشر و حقوق شهروندی، تحول خود را تا به امروز طی کرده است. امروزه مفهوم برابری در حوزه های حقوق عمومی گسترش پیدا کرده به گونه ای که اصل برابری از اصول بنیادین دموکراسی محسوب میشود. در نظام حقوقی رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما از یک سو اغلب یک طرف دعوی اداره به مفهوم عام یا صاحبان قدرت و کارفرمایان میباشند که همواره احتمال تجاوز به آزادیها و حقوق کارگران از سوی آنان متصور میباشدو از سوی دیگر مراجع حل اختلاف ناشی از کار در نهادهای عمومی (ادارات کار و امور اجتماعی) تشکیل گردیده اند. بنابراین احترام به اصل برابری نه تنها موجب رعایت حقوق شهروندی کارگران بوده بلکه متضمن عدالت دستگاه رسیدگی کننده نیز خواهد بود. اصل برابری و مساوات در اسناد بین المللی به یک اصل جهان شمول و عام تبدیل گشته و بر همه نوع دادرسی اعم از مدنی، کیفری و اداری حاکمیت دارد. در این پژوهش ضمن آشنایی اجمالی با مفهوم اصل برابری ابتدا مبانی آن را در دادرسیهای اداری تبیین خواهیم نمود تا ضمن شناخت ضرورت رسیدگی برابر، مصادیق و معیارهای اصل برابری درنهایت صور مختلف اصل برابری را در نظام حقوقی رسیدگی به اختلافات بین کارگر و کارفرما شناسایی خواهیم نمود.
بررسی جایگاه اصل برابری اصحاب دعوی در نظام حقوقی رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما Keywords:
بررسی جایگاه اصل برابری اصحاب دعوی در نظام حقوقی رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما authors
علی بیگی
دکتری تخصصی حقوق عمومی
سیدیوسف الماسی حسینی
پژوهشگر و محقق حوزه جرایم اقتصادی و مالی سازمان قضایی نیروهای مسلح
مجتبی نیک رهی
پژوهشگر و محقق حوزه جرایم اقتصادی و مالی سازمان قضایی نیروهای مسلح