نقش انگیزه شغلی بر خروج استعدادهای سازمانی (موردمطالعه جامعه پرستاران)

خروج و تمایل به ترک سازمان یک چالش قابل توجه در سازمانهای امروزی ازجمله بخشهای خدماتی است. در این میان، با توجه به اهمیت نقش پرستاران در جامعه، ایجاد انگیزه برای کارکنان در بخش سلامت جامعه از اهمیت دوچندان برخوردار است. پژوهش کنونی از نوع کاربردی، پیمایشی و توصیفی است. جامعه آماری را کلیه پرستاران شاغل در شهر تهران تشکیل میدهند. با توجه به فرمول نمونه گیری از جامعه نامعلوم، حجم ۳۸۴ نفر تعیین و به صورت تصادفی و بهکارگیری پرسشنامه آنلاین، توزیع شد. درنهایت ۳۳۳ پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که انگیزه شغلی بر خروج استعدادهای سازمانی تاثیر دارد. هرچه انگیزه شغلی پرستاران بالاتر بروند، میل به ترک خدمت در آنها کاهش می یابد. همچنین تائید شد که هویت شغلی، تنوع مهارت، اهمیت شغل، استقلال و بازخورد شغلی میتوانند پیشرانهای ایجاد انگیزه در جامعه پرستاران باشند و با بهبود آنها، میل به ترک خدمت را کاهش داد.

Keywords:

انگیزه شغلی , خروج استعداد , ترک سازمان , مدیریت استعداد , جامعه پرستاران