بررسی مخاطرات شغلی و علل شیوع آن و ارتباطش با جو ایمنی در پرستاران بیمارستان های آموزشی درمانی گرگان
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 34
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOHE-10-3_010
تاریخ نمایه سازی: 21 اسفند 1402
Abstract:
سابقه و هدف: مخاطرات شغلی در پرستاران، منجر به افزایش غیبت از محل کار، مراجعه بیشتر به پزشک، کاهش ارائه خدمات، اتلاف ساعات کاری و ناتوانی می گردد. جو ایمنی نامناسب می تواند یکی از دلایل بروز حوادث شغلی باشد. هدف این مطالعه، بررسی مخاطرات شغلی و علل شیوع آن و ارتباطش با جو ایمنی موجود از دیدگاه پرستاران است.
مواد و روش ها: این مطالعه مقطعی و در بیمارستان های آموزشی درمانی شهرستان گرگان انجام شده است. ۲۶۷ نفر از پرستاران به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی در مطالعه شرکت کردند. داده ها به وسیله پرسش نامه های روا و پایاشده فراوانی مخاطرات شغلی، دلایل مخاطرات شغلی و جو ایمنی جمع آوری و با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی اسپیرمن، من ویتنی و کروسکال والیس تحلیل گردید.
یافته ها: در بعد آسیب های جسمی، ۹۴ درصد پرستاران به عارضه اسکلتی عضلانی مبتلا شده اند. ۹۰.۳ درصد ابراز نمودند که از طرف بیمار و همراهان با تهدید و حمله کلامی و فیزیکی مواجه شده اند. حجم زیاد کارهای پرستاری (۶۱ درصد)، اصلی ترین و بیشترین علت وقوع آسیب های شغلی در محل کار پرستاران است. جو ایمنی موجود در وضعیت متوسطی قرار دارد (۰.۶ ± ۳.۱۰ ). مخاطرات شغلی با نمره کلی وضعیت جو ایمنی و تمام ابعاد آن ارتباط معکوس و معناداری ضعیفی دارد (۰.۰۵ > P-Value)، یعنی با افزایش مخاطرات شغلی، وضعیت جو ایمنی و تمام ابعاد آن کاهش خواهند یافت.
نتیجه گیری: درصد بالایی از پرستاران، آسیب های جسمی و روانی ناشی از کار را گزارش نموده اند و جو ایمنی موجود در پرستاران، در وضعیتی متوسط قرار دارد. جهت کاهش آسیب های جسمی لازم است مدیران پرستاری، روش های پیشگیری از آسیب و شیوه برخورد با این مشکل را موردتوجه قرار دهند. به منظور بهبود وضعیت ایمنی، علاوه بر اقدامات کنترلی اصلاحی در بخش های بیمارستان باید برای تمامی کارکنان، آموزش مسائل ایمنی و تنظیم زمان کار-استراحت انجام شود.
Keywords:
Authors
علیرضا حیدری
Health Management and Social Development Research Centre, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran
شقایق هادیان
Health Management and Social Development Research Centre, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran
فریده کوچک
Health Management and Social Development Research Centre, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran
زهرا خطیرنامنی
Health Management and Social Development Research Centre, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :