تاملی بر هوش فرهنگی و تاثیرات آن بر متغیرهای شغلی
Publish place: The first international conference of sociology, social sciences and education with the approach of looking to the future
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 36
This Paper With 10 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SEDCONF01_1899
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1403
Abstract:
در سال های اخیر که سازمان ها به خصوص نهاد های ورزشی با محیط رقابت جهانی مواجه هستند، همواره نیاز به تغییرات ریشه ای و خلاقیت های کاری احساس میشود. نیروی رقابت جهانی سازمان های امروزی را مجبور کرده است که بعد از دهها سال ادامه روشها و رویه های کاری ثابت خود، روش های جدید کاری را پیش بگیرند. کارایی و توسعه هر سازمان تا حد زیادی به کاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. هر سازمان برای نیل به اهداف و انجام رسالت خود ناگزیر از توجه به عوامل بیرونی و درونی سازمان است. با توجه به این مهم می توان گفت معلمانی که از هوش فرهنگی مطلوبی برخوردار باشند، از قدرت ذهن آگاهی، شناخت تواناهی های ذهنی و هوشی خود اطلاع داشته و لذا بصورت بهتری می توانند فعالیتها و تکالیف شغلی خودشان را سازماندهی نموده و لذا در عمل از اشتیاق شغلی بالاتری نیز برخوردار می گردند و نیز برخورداری از هوش فرهنگی بالا، میتواند، به افزایش تجارب در جهت، کسب راهای درست افزایش انگیزش شغلی، یافتن مسائل علمی، حل مسائل شغلی، تلاش و سخت- کوشی بر انجام فعالیتهای کاری، صرف زمان بر انجام وظایف بطور منظم و تبادل یافتههای علمی، اقدام نمایند زیرا هوش فرهنگی، ویژگیهایی همچون، انگیزه، رفتار مناسب، کسب دانش و استراتژی (ارائه راه حل) را شامل می شود که موجب افزایش موفقیت شغلی و بهبود عملکرد شغلی می گردد.
Keywords:
Authors
محمد هادی مصطفی
۱- دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی معماری اسلامی، دانشگاه هنر اسلامی تبریز، آذربایجان شرقی، ایران.
ملیکا عزیزی قصابه
۲- دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزی، تهران، ایران.
سامان مساوات
۳- دانش آموخته کارشناسی مهندسی عمران، دانشگاه شهید رجایی تهران، تهران، ایران.
مهران شکری
۴- دانش آموخته کارشناسی مهندسی معماری، دانشگاه شهید رجایی تهران، تهران، ایران.