ارتباط بین صلاحیت بالینی و تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن در پرستاران شاغل در بخش های ویژه بیمارستان های دولتی کرمانشاه

سابقه و هدف: تعهد سازمانی حالتی است که فرد ، سازمان و بخصوص هدف های آن را معرف خود می داند و تمایل دارد تا عضو آن سازمان باقی بماند. تعهد سازمانی عامل حیاتی در دستیابی به اهداف سازمانی است و باعث میشود کارکنان به جای ایجاد مشکل، به حل مشکل بپردازند. صلاحیت بالینی ، پایه و اساس کار عملی پرستاری می باشد. پرستاران مهم ترین نقش را در ارائه خدمات بهداشتی درمانی در بیمارستان ها ایفا می نمایند درواقع،شایستگی بالینی را استفاده عاقلانه از مهارتهای فنی،ارتباطی، دانش، قضاوت بالینی، احساسات و ارز شها درموقعیتهای بالینی تعریف کرده اند این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین صلاحیت بالینی با تعهد سازمانی وعوامل مرتبط با ان در پرستاران شاغل در بخش های ویژه بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه در سال  ۱۳۹۶انجام شد. مواد و روش ها: در این مطالعه همبستگی، ۲۲۷ پرستار شاغل در بخش های مراقبت ویژه بیمارستان های آموزشی شهر کرمانشاه به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه استاندارد شغلی  شایستگی بالینی پرستاران واستاندارد  تعهد سازمانی آلن و مایر بود که پایایی و روایی آن در مطالعات والکر وکمپل ۲۰۱۳(۷)و شاکرنیا و محمد پور۲۰۱۰(۵)و مطالعات مختلف به اثبات رسیده است. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ و در سطح معنی داری ۰۵/۰ > P تجزیه وتحلیل شدند.جهت نرمال بودن داده ها آزمون کولموگروف اسمیرنوف تک متغیری و ارتباط داده ها از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد.

Keywords:

Clinical competence , organizational commitment , nurses , Intensive Care Units , شایستگی بالینی , تعهد سازمانی , پرستاران , بخش های ویژه