سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

طراحی و تبیین الگوی مدیریت منابع انسانی جهادی در شرکت مدیریت منابع آب ایران

Publish Year: 1402
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 133

This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_BSRQ-26-101_004

Index date: 6 April 2024

طراحی و تبیین الگوی مدیریت منابع انسانی جهادی در شرکت مدیریت منابع آب ایران abstract

طرح مدیریت جهادی در نظام حکمرانی کشور نیازمند خودباوری، اعتماد به نفس و تکیه بر کمک الهی است. مدیریت جهادی برخلاف دیوان-سالاری حاکم بر نظام اداری انعطاف و تدبیر را سرلوحه خود قرار داده و سعی در حل امورات مربوطه است. هدف تحقیق، طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی جهادی در شرکت مدیریت منابع آب ایران است. روش تحقیق کیفی و براساس گرنددتئوری اقدام به طراحی الگو شده است. برای جمع آوری داده ها از مصاحبه های نیمه ساختاریافته بهره گرفته شد و آنالیز داده ها به روش مدل پارادایمی استراوس و کوربین صورت گرفت. نمونه گیری نظری بااستفاده از تکنیک های قضاوتی (هدفمند) و گلوله برفی انجام شده که با ۱۸ نفر از خبرگان مدیریت منابع انسانی و مدیران ارشد شرکت مدیریت منابع آب ایران مصاحبه صورت گرفت. براساس کدگذاری های باز، محوری و انتخابی با بهره گیری از نرم افزار MAXQDA۲۰۲۰ الگوی مدیریت منابع انسانی جهادی ارائه گردید که شامل ۶ بعد اصلی، ۴۰ بعد فرعی و ۱۸۱ مشخصه است.

طراحی و تبیین الگوی مدیریت منابع انسانی جهادی در شرکت مدیریت منابع آب ایران Keywords:

منابع انسانی جهادی , مدیریت جهادی , تحول , شرکت مدیریت منابع آب , نظریه پردازی داده بنیاد

طراحی و تبیین الگوی مدیریت منابع انسانی جهادی در شرکت مدیریت منابع آب ایران authors

حجت منتظرخراسان

گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران

جعفر بیک زاد

دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران

یحیی داداش کریمی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران،

فرهاد نژاد حاجی علی ایرانی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
۱- منابع فارس ...
استراوس، آنسلم؛ کوربین، جولیت (۱۳۸۷). اصول روش تحقیق کیفی: نظریه ...
افتخاری، اصغر، زرگرزاده، محمدعلی، شمشیری، مهدی، (۱۳۹۷)، مولفه­های مدیریت جهادی ...
باقری، مسلم، مرادی رودبالی، سحر، (۱۳۹۵)، طراحی الگوی مدیریت منابع ...
بیانات مقام معظم رهبری، دیدار نخبگان و دانشجویان بسیجی مدال ...
حسنی نیک، محمدعلی، مختاریان­پور، مجید، (۱۳۹۷)، عقلانیت مدیریت جهادی، مدیریت ...
حسین­پور، داوود، رضایی­منش، بهروز، محمدی سیاهبومی، حمیدرضا، (۱۳۹۵)، رابطه مدیریت ...
خزائی، داود، افجه­ای، سیدعلی­اکبر، خاشعی، وحید، فربهی، احمد، (۱۳۹۸)، الگوی ...
دانایی فرد حسن. (۱۳۸۹).نظریه پردازی، مبانی و روش شناسیها. تهران: ...
دانایی فرد، حسن. (۱۳۸۹) .سیدحسین کاظمی شیوه های پژوهش اجتماعی، ...
زین­الدینی، مجید، محمدی­سیاهبومی، حمیدرضا، (۱۳۹۷)، ارائه الگوی مطلوب مدیریت جهادی ...
سلطانی، محدرضا، (۱۳۹۳)، مدیریت جهادی، چالش­ها و الزامات، مدیریت اسلامی، ...
شریفی، سیدمهدی، حاتمی، امیر، (۱۳۹۸)، ارائه مدل تبیین نقش مدیریت ...
شکاری، حمیده، (۱۳۹۷)، به سوی پایداری در آموزش عالی: تاملی ...
شه­بخش، بیتا، ذوالفقاری زعفرانی، رشید، کلانتری، مهدی، (۱۳۹۷)، طراحی الگوی ...
فرزندی، عباسعلی. (۱۴۰۰). مقوم های تحقق دفاع؛(۹) مدیریت جهادی (اهمیت ...
کهریزی، ایوب، حجازی­فر، سعید، (۱۳۹۷)، ارائه الگوی ارزیابی سازمان­های فضیلت ...
وحیدی، محمد، ابراهیمی، سیدعباس، رستگار، عباسعلی، (۱۳۹۸)، شناسایی نگرش­ها و ...
۲- منابع لاتی ...
Peccei, Riccardo, Van De Voorde, Karina, (۲۰۱۹), Human resource management–well-being– ...
Siri Palasht, Maryam, Khanifar, Hossein, (۲۰۱۵), Studying Managers’ Performance Based ...
Creswell, J. W. (۲۰۱۲). Planning, Conducting, and Evaluating Quantitative and ...
McFadzean, E.(۲۰۰۷). Developing a Proposal: A Nine Step Process ...
Lee, H., Park, J., & Chung, C. C. (۲۰۲۲). CEO ...
Strauss, A, & Corbin, J. (۱۹۹۸). Basics of qualitative researchTechniques ...
نمایش کامل مراجع