بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمان و توانمند سازی کارکنان مورد مطالعه:هلدینگ شستان

آن سوالی که این تحقیق در پی پاسخگویی به آن است این مسئله است که چه رابطه ای بین ساختار سازمانی و توانمند سازی روانشناختی وجود دارد. این پژوهش در ستاد نزاجا و در قالب بررسی موردی در سطح کارکنان معاونت نیروی انسانی صورت پذیرفته است . ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده و به روش سرشماری جمع آوری گردیده است . متغیر مستقل “ابعاد ساختار سازمانی ” در نظر گرفته شده و به سه بعد رسمیت ، پیچیدگی ، و تمرکز تجزیه گردیده است و متغیر وابسته یعنی “توانمندسازی کارکنان” از برایند چهار مولفه احساس موثر بودن، احساس شایستگی ، احساس معنی داری و احساس آزادی عمل محاسبه گردیده است . بر اساس نتایج کسب شده از آزمون فرضیات، ساختار سازمانی معاونت نیروی انسانی نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران دارای رابطه با توانمندسازی کارکنان نیست . از میان ابعاد توانمندسازی بعد داشتن آزادی عمل با ساختار سازمانی نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران دارای رابطه منفی (معکوس) است .

Keywords:

توانمند سازی , ساختار سازمانی , هلد ینگ شستان