بررسی عوامل موثر بر ارتقای بهره نیروی انسانی در شرکت های دانش بنیان با استفاده ازISM
Publish place: The fourth International conference on innovation in business management and economics
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 39
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IBAEONF04_025
تاریخ نمایه سازی: 19 فروردین 1403
Abstract:
امروزه بهره وری بیشتر به عنوان یک دیدگاه فکری و یک نگرش و طرز تفکر برای استمرار پیشرفت مطرح است و در عمق معنای خویش ، نگرشی برای عقلانی کردن فعالیت ها است . بزرگترین اثبات عصر مدرن، تغییر است . جهان پیرامون ما پیوسته در حال تغییر و دگرگونی است . بهره وری نیروی انسانی اهمیت بسیار زیادی در سازمانها دارد و باید توجه ویژهای به این موضوع شود. مسائل پیش روی این موضوع برای سازمان زیاد است ، ازجمله این مسائل می توان به مشخص نبودن تاثیر دقیق هر عامل بر بهره وری نیروی انسانی کل سازمان اشاره کرد. مشکلات جوامع انسانی و سازمانها روزبه روز پیچیده تر شده و حل آنها نیازمند تفکر جامع تر و در نظر گرفتن جمیع جوانب است . دادههای حاصل از پرسشنامه با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری ، تحلیل و در ۹ سطح در یک شبکه تعاملی ترسیم شد که درنتیجه شاخص »فرهنگ سازمان« در بالاترین سطح قرار گرفت . همچنین ، قدرت نفوذ و میزان وابستگی این شاخص ها نسبت به هم در ماتریس قدرت نفوذ-وابستگی ، موردبررسی قرار گرفت .
Keywords:
بهره وری نیروی انسانی , شرکت های دانش بنیان , مدلسازی ساختاری تفسیری .
Authors
روزبه حبیبی
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور تهران، ایران
سامان عابدی سماکوش
کارشناس ارشد مدیریت پیام نور رشت