بررسی تاثیر برندسازی کارفرما برکارآمدی استراتژی استخدام دیجیتال با توجه به نقش میانجی حرفه ای گرایی در رسانه های اجتماعی و شهرت آنلاین شرکت (مطالعه موردی : آژانس های مسافرتی شهر تهران)
Publish place: The fourth International conference on innovation in business management and economics
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 148
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IBAEONF04_056
تاریخ نمایه سازی: 19 فروردین 1403
Abstract:
هدف این پژوهش ، بررسی تاثیر برندسازی کارفرما بر کارآمدی استراتژی استخدام دیجیتال با توجه به نقش میانجی حرفه ای گرایی در رسانه های اجتماعی و شهرت آنلاین شرکت در آژانس های مسافرتی شهر تهران انجام پذیرفت . پژوهش از حیث هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت اجرا، از نوع پژوهش های توصیفی -همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران منابع انسانی آژانس های مسافرتی شهر تهران بود که به صورت روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد ۳۰۲ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده پرسشنامه است که روایی و پایایی آن تایید شد. تحلیل داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری و از طریق نرم افزار Smart PLS انجام پذیرفت . نتایج پژوهش نشان داد که برندسازی کارفرما با توجه به نقش میانجی حرفه ای گرایی رسانه های اجتماعی و شهرت آنلاین شرکت بر کارآمدی استراتژی استخدام دیجیتال در آژانس های مسافرتی شهر تهران تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین فرضیات فرعی پژوهش همگی تایید شدند.
Keywords:
Authors
مینا خوارزمی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان، ایران
آتنا میرحسینی وکیلی
استادیار، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان، ایران