شناسایی قابلیت های حکمرانی در سازمان های دولتی مبتنی بر تحلیل نگرش خبرگان

حکمرانی واژه ای است که به طور کلی می توان آن را توانایی اداره یک جامعه از طریق تعامل اثربخش با بخش های دیگر دانست. برای اینکه بخش حکمرانی یک سازمان دولتی بتواند نقش های خود را در این زمینه به خوبی ایفا کند، باید قابلیت هایی برای انجام امور کاری خود داشته باشد و این قابلیت ها را در سازمان نهادینه کند. لذا هدف این پژوهش شناسایی قابلیت های مورد نیاز حکمرانی و دسته بندی آنها می باشد. در این راستا از مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه جهت گردآوری داده ها بهره گرفته شد و در ادامه با روش تحلیل محتوای کیفی قابلیت های کلیدی برای حکمرانی اثربخش در سه مقوله اخلاق حکمرانی، عقلانیت حکمرانی و رفتار ماهرانه حکمرانی احصاء شدند. هر یک از این مقواله ها، دارای چهار مولفه می باشد که در نهایت برای هر یک از این مولفه ها قابلیت های مورد نیاز از طریق برگزاری پنل خبرگی شناسایی شده و در مجموع ۵۹ قابلیت در حکمرانی معرفی شده اند. نتایج این مطالعه علاوه بر اینکه بینش مناسبی به ادبیات قابلیت های حکمرانی اضافه نموده است، راهکارهای سیاستی مناسبی نیز برای خط مشی گذاران و مدیران به منظور توسعه قابلیت های حکمرانی در سازمان پیشنهاد داده است.

Keywords:

قابلیت های حکمرانی , عقلانیت , اخلاق , مهارت , سازمان دولتی